Les personnes qui passent des entretiens d'embauche aujourd'hui échouent souvent parce qu'elles utilisent les stratégies d'hier. La technologie de recrutement est devenue plus sophistiquée et les meilleurs employeurs changent constamment la façon dont les entretiens sont menés. Ce cours vous donne des stratégies détaillées pour gérer les entretiens difficiles basés sur les compétences, ou comportementaux, afin que vous puissiez communiquer les connaissances, les compétences et les aptitudes que vous possédez et que les employeurs exigent. Vous serez en mesure de : 1. Identifier ce que l'organisation qui recrute recherche en utilisant des techniques d'entretien comportemental. 2. Énumérer les étapes de la stratégie de réponse S.T.A.R. et les appliquer, en utilisant un langage raisonnablement correct, pour répondre aux questions de l'entretien comportemental. 3. Utiliser vos réponses aux questions comportementales et aux questions basées sur les compétences pour communiquer vos valeurs personnelles. 4. Identifier ce que l'organisation qui recrute recherche en posant des questions d'entretien situationnel et de type "joker". 5. Dressez la liste des étapes des stratégies de réponse P.R.E.P. et 5 W's et appliquez les étapes, en utilisant un langage raisonnablement correct, pour répondre à au moins une question d'entretien aléatoire et deux questions d'entretien situationnel. 6. Élaborer une stratégie optimale pour répondre à la question sur les faiblesses, en reconnaissant les raisons pour lesquelles l'organisation qui recrute pose ces questions. 7. Démontrer vos forces personnelles et votre maturité à travers vos réponses à la question sur les faiblesses. 8. Appliquer correctement un langage de couverture pour atténuer un aspect négatif et un langage de renforcement pour souligner un aspect positif de votre parcours professionnel et/ou académique. 9. Poser des questions pour déterminer dans quelle mesure une organisation correspond à votre personnalité, à vos objectifs de carrière et à vos objectifs salariaux. 10. Posez des questions qui mettent en évidence vos compétences et vos points forts. 11. Négocier la meilleure offre d'emploi et de rémunération pour vous-même. 12. Réussir les entretiens téléphoniques.
Techniques d'entretien avancées
Ce cours fait partie de Spécialisation Entretien et rédaction de CV en anglais
Enseigné en Anglais
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Instructeurs : Charles Duquette
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Il y a 5 modules dans ce cours
Dans ce module, vous apprendrez à répondre aux questions d'entretien comportemental, également connues sous le nom de questions d'entretien basées sur les compétences. Vous apprendrez à différencier les compétences des aptitudes, à analyser le raisonnement qui sous-tend l'utilisation de cette approche par l'organisation qui recrute, à opposer les questions d'entretien comportemental aux questions traditionnelles, à identifier les caractéristiques d'une réponse réussie à une question d'entretien comportemental, à appliquer la stratégie de réponse S.T.A.R. aux questions d'entretien comportemental, à reconnaître comment les réponses aux questions d'entretien comportemental démontrent les compétences professionnelles, à répondre aux trois questions d'entretien comportemental les plus courantes et à communiquer les avantages pour l'organisation qui recrute par le biais de vos réponses
Inclus
6 vidéos12 lectures4 quizzes1 évaluation par les pairs2 sujets de discussion
Dans ce module, vous apprendrez à répondre à des questions d'entretien situationnelles, également connues sous le nom de questions d'entretien "What If". Ces questions comprennent également les questions d'entretien dites "joker". Vous apprendrez à reconnaître ce que l'organisation qui recrute recherche en posant ces questions, à communiquer vos valeurs de caractère à travers vos réponses, à appliquer la stratégie de réponse P.R.E.P. pour répondre aux questions d'entretien, à appliquer la stratégie de réponse Pour ou Contre pour répondre aux questions d'entretien, et à appliquer la stratégie de réponse des 5 W pour répondre aux questions d'entretien.
Inclus
5 vidéos6 lectures1 quiz1 évaluation par les pairs1 sujet de discussion
Dans ce module, vous apprendrez à répondre aux questions qui visent à déceler les faiblesses. Vous apprendrez à reconnaître ce que l'organisation qui recrute recherche en posant ces questions, à éviter les pièges courants en répondant à cette question, à démontrer des compétences d'auto-évaluation matures à travers cette question, à démontrer la capacité à prendre la responsabilité de votre propre développement, à démontrer votre capacité à travailler sous pression, à utiliser un langage de couverture pour atténuer les informations négatives, à utiliser un langage de stimulation pour souligner les informations positives, et une stratégie pour vous positionner pour des missions exécutives.
Inclus
4 vidéos3 lectures2 quizzes1 évaluation par les pairs1 sujet de discussion
Dans ce module, vous apprendrez à poser vos propres questions et à négocier une offre d'emploi. Vous apprendrez à poser des questions qui communiquent vos points forts et vos compétences, à poser des questions qui vous aident à déterminer si l'organisation vous convient, à poser des questions qui vous aident à aligner l'entretien sur vos objectifs de carrière, à sonder les caractéristiques de l'organisation qui peuvent compléter vos points forts, à évaluer votre valeur marchande pour l'entreprise, à négocier le meilleur salaire et le meilleur régime de rémunération pour vous-même.
Inclus
6 vidéos8 lectures1 quiz2 évaluations par les pairs1 sujet de discussion
Dans ce module, vous apprendrez à réussir vos entretiens téléphoniques. Vous apprendrez : comment vous préparer au mieux aux entretiens téléphoniques, comment communiquer une personnalité forte et confiante au téléphone, comment maintenir votre confiance tout au long d'un entretien téléphonique, comment gérer la conversation commerciale d'un entretien téléphonique, comment conclure un entretien téléphonique en votre faveur, comment améliorer vos compétences à chaque entretien téléphonique.
Inclus
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