Le troisième cours de cette spécialisation reprend les compétences et les connaissances que les apprenants ont acquises dans les deux cours précédents et les développe en compétences concrètes qui serviront à l'apprenant lorsqu'il entrera sur le terrain en tant qu'analyste de la durabilité. Ces compétences comprennent l'élaboration d'objectifs et d'initiatives en matière de développement durable, l'établissement de rapports et la planification, le maintien de l'exactitude des documents et l'identification de partenaires pour les initiatives en matière de développement durable. Ce cours se concentre sur l'application dans le monde réel de toutes les compétences que les apprenants ont acquises dans les deux cours précédents, en utilisant des vidéos, des textes, du contenu interactif et des activités évaluées par les pairs pour soutenir la croissance et l'apprentissage continus. Dans ce cours, les connaissances thématiques présentées sont directement liées aux compétences pratiques que les apprenants démontreront puisque le contenu présenté concerne des tâches cruciales pour un analyste de la durabilité qui réussit. Les objets d'apprentissage interactifs et les soumissions évaluées par les pairs offrent des opportunités d'apprentissage pratique et de collaboration avec les autres apprenants. Les contrôles de connaissances permettent de s'assurer que les apprenants comprennent clairement les aptitudes et les compétences nécessaires dans le domaine de la durabilité. En même temps, les activités pratiques leur donnent l'occasion de mettre en pratique ces aptitudes et compétences. Parce que ce cours est destiné à être la dernière expérience d'apprentissage de la séquence, il aide les apprenants à se préparer à entrer sur le marché du travail et à rechercher des rôles dans le domaine du développement durable. En leur donnant l'occasion de s'entraîner à rédiger des rapports, à fixer des objectifs et à évaluer des partenaires externes potentiels, les apprenants seront en mesure de parler de ces tâches lors des entretiens d'embauche et de les mener à bien lorsqu'ils seront embauchés. L'accent mis sur l'application pratique dans ce cours renforce la confiance et l'évolution des apprenants vers le poste qu'ils recherchent.
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Aptitudes et compétences fondamentales en matière de durabilité
Ce cours fait partie de Spécialisation Principes de base de l'analyste en développement durable
Instructeur : Christopher Boone
Inclus avec
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Expérience recommandée
Compétences que vous acquerrez
- Catégorie : Entreprises durables
- Catégorie : Communication
- Catégorie : Développement durable
- Catégorie : Planification de projet
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5 devoirs
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Il y a 6 modules dans ce cours
Bienvenue dans le prochain cours de votre parcours pour devenir un analyste de la durabilité ! Dans ce cours, vous découvrirez les compétences et les aptitudes fondamentales dont vous aurez besoin pour réussir en tant qu'analyste de la durabilité. Ces compétences et aptitudes comprennent la définition d'objectifs, la création de plans de mise en œuvre, l'établissement de politiques, l'établissement de rapports sur les activités de durabilité et la collaboration avec les fournisseurs.
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Comment fixer des objectifs significatifs et réalisables pour votre organisation ? Dans ce module, vous en apprendrez davantage sur la définition d'objectifs et l'établissement d'une base solide avant de lancer un projet ou une initiative en matière de développement durable.
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Une fois que vous avez fixé vos objectifs, comment pouvez-vous les concrétiser ? Consultez les documents de ce module pour en savoir plus sur les plans de mise en œuvre et sur la manière d'atteindre vos objectifs de manière efficace et efficiente.
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Votre organisation peut vous demander d'aller au-delà des objectifs spécifiques et des plans de mise en œuvre pour formuler une vision du développement durable à l'échelle de l'organisation. Dans ce module, vous apprendrez à formuler une politique adaptée à votre entreprise et qui s'engage sur les piliers sociaux et environnementaux de la durabilité.
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En tant qu'analyste du développement durable, on attendra de vous que vous rendiez compte périodiquement de vos progrès. L'un des types de rapports les plus courants est le rapport annuel, que votre organisation partagera probablement largement. Dans ce module, vous apprendrez à rédiger un rapport annuel qui communique clairement vos objectifs et vos réalisations.
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Il arrive qu'un projet de développement durable soit trop coûteux pour qu'une organisation l'entreprenne immédiatement. Les contrats basés sur la performance peuvent constituer une alternative à l'attente du bon moment dans le budget pour poursuivre des projets tels que les énergies renouvelables et les initiatives d'infrastructure. Dans ce module, vous apprendrez comment fonctionnent les contrats basés sur la performance et comment identifier les bons partenaires avec lesquels travailler.
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Avis des étudiants
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