AI in Networking: How Businesses are Adapting in 2025
January 6, 2025
Article · 5 min read
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Instructor: Cintia Biondi
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La gestión del talento tiene que ver con la implementación de estrategias y acciones para atraer, reclutar, desarrollar, retener y aprovechar al máximo el talento humano dentro de una organización. La gestión del talento apunta a maximizar el rendimiento y el potencial de los empleados para lograr los objetivos organizacionales.
Su objetivo máximo es garantizar que la organización cuente con las personas adecuadas, en el lugar correcto y en el momento oportuno, para alcanzar los objetivos y lograr el éxito organizacional a largo plazo. Una gestión efectiva del talento permite a las organizaciones atraer a los profesionales más calificados y retenerlos a largo plazo. Esto es esencial en un contexto competitivo donde el talento es escaso y altamente demandado. Gestionar el talento también permite identificar las fortalezas y habilidades de los empleados y brindarles oportunidades de desarrollo y crecimiento. Esto no solo mejora la satisfacción y el compromiso de los empleados, sino que también les permite alcanzar su máximo potencial y contribuir de manera significativa al éxito de la organización También mencionamos que gestionar el talento implica colocar a las personas adecuadas en los puestos adecuados. Esto garantiza que los empleados estén utilizando sus habilidades y talentos de manera óptima, lo que se traduce en un mejor desempeño organizacional, mayor productividad y eficiencia. Otro punto importante es que tiene un impacto significativo en la cultura organizacional. Al promover el desarrollo de habilidades, el reconocimiento y la satisfacción de los empleados, se crea un entorno de trabajo positivo y motivador. Esto fomenta la lealtad, el trabajo en equipo y la colaboración, lo que a su vez impulsa el éxito a largo plazo de la organización. Y, por último, gestionar el talento implica una planificación estratégica a largo plazo para identificar las necesidades futuras de talento de la organización. Al anticipar los cambios y las demandas del mercado, las organizaciones pueden desarrollar estrategias para reclutar, desarrollar y retener a los empleados adecuados, asegurando así la continuidad y el crecimiento del negocio. En resumen, una adecuada gestión del talento es clave porque ayuda a las organizaciones a atraer, desarrollar y retener a los empleados más talentosos, mejora el desempeño organizacional, fomenta una cultura sólida y contribuye a la planificación estratégica a largo plazo. Objetivos: 1) Desarrollar las competencias necesarias para gestionar el talento humano de forma estratégica, teniendo en cuenta el contexto actual del mercado laboral. 2) Adquirir conocimientos y habilidades para atraer, desarrollar, retener y fidelizar al talento humano, contribuyendo al éxito de las organizaciones.
En este módulo conoceremos cuál es el contexto actual y global del mercado laboral. ¿Cuáles son las generaciones que están activas laboralmente? ¿Cuáles son sus aspiraciones y sus demandas? También incursionaremos en las nuevas tendencias de gestión del talento.
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En este módulo aprenderemos acerca de las estrategias de reclutamiento y selección para poder atraer y contratar a los candidatos correctos. También podremos identificar cómo estas estrategias pueden aportar valor a una organización.
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En este módulo aprenderemos qué es el desarrollo del talento humano y por qué es importante contar con una estrategia de desarrollo en las organizaciones. Conoceremos las etapas que forman parte de un plan de desarrollo organizacional. También incorporaremos herramientas que podremos utilizar según la estrategia de desarrollo que implementemos.
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En este módulo reflexionaremos sobre la fidelización del talento en una organización. Se refiere a las estrategias y acciones implementadas para retener a sus talentos más valiosos y mantener un alto nivel de compromiso y satisfacción laboral. También aprenderemos que la fidelización del talento implica comprender y satisfacer las necesidades y expectativas de los empleados, creando oportunidades para su desarrollo y crecimiento profesional, reconociendo su desempeño y logrando un ambiente de trabajo positivo y saludable.
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La Universidad de Palermo es una universidad global ubicada en el corazón de Buenos Aires, Argentina, y reconocida como una de las universidades más innovadoras de América Latina. Ofrece carreras y programas en modalidad online, presencial y combinada. Su comunidad académica está compuesta por estudiantes que provienen de 51 países diferentes. Es distinguida consistentemente en diferentes rankings internacionales: #1 en América Latina entre las universidades menores a 50 años. QS Top 50 under 50 2021. #1 en América Latina en el indicador de estudiantes internacionales. QS World University Ranking 2021 #1 en Argentina y top 5 en America Latina. QS Global MBA Rankings 2020 Top 3 en America Latina en Arts & Design. QS World University Ranking, by Subject 2020. www.palermo.edu
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Universidad Nacional Autónoma de México
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Universidades Anáhuac
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Universidad de Palermo
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Reviewed on Nov 15, 2024
El curso es excelente y con una metodología fácil de comprender.
Reviewed on Feb 28, 2024
Un curso excelente, con una muy buena explicación y metodología de evaluación
Reviewed on Aug 27, 2024
Gracias a este curso me siento mas capacitado en mis habilidades de gestion de talento
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