Dieser Kurs befasst sich mit den Feinheiten des Gesamtvergütungspakets für die Beschäftigung. Sie werden lernen, wie Sie eine Vergütungsstrategie strukturieren und die Trends auf dem Markt für Sozialleistungen bewerten. Am Ende dieses Kurses werden Sie in der Lage sein: ● die gängigsten Theorien und Motivationsprinzipien im Zusammenhang mit der Gesamtvergütung zu erklären ● zu beurteilen, wie Ihr Unternehmen die Vergütungsstrategie strukturieren möchte ● zu erklären, wie Arbeitsbewertungsverfahren eingesetzt werden, um die Vergütungsstrategie mit der tatsächlichen Vergütung in Einklang zu bringen ● verschiedene Arten von Leistungen und Optionen zu erklären ● verschiedene Arten von Vergütungssystemen zu bewerten Um diesen Kurs erfolgreich zu absolvieren, sind keine Vorkenntnisse im Bereich Human Resources erforderlich.
Entlohnung und Leistungen
Dieser Kurs ist Teil von HRCI Human Resource Associate Zertifikat über berufliche Qualifikation
Unterrichtet auf Englisch
Einige Inhalte können nicht übersetzt werden
Dozenten: Brad Boyson
17.610 bereits angemeldet
Bei 
enthalten
Kurs
(234 Bewertungen)
95%
Empfohlene Erfahrung
Was Sie lernen werden
Bewerten Sie die Vergütungsstrategie eines Unternehmens
Erklären Sie die verschiedenen Leistungsarten und Optionen
Bewerten und wählen Sie ein geeignetes Vergütungssystem für die Bedürfnisse einer Organisation aus
Kompetenzen, die Sie erwerben
- Kategorie: Vorteilsarten
- Kategorie: Vergütungsstrategie
- Kategorie: Bezahlsysteme
- Kategorie: Belohnungen insgesamt
Wichtige Details
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21 Aufgaben
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Empfohlene Erfahrung
Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.
Erweitern Sie Ihr Fachwissen im Bereich Führung und Management
- Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
- Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
- Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
- Erwerben Sie ein Berufszertifikat von HRCI zur Vorlage
Erwerben Sie ein Karrierezertifikat.
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Teilen Sie es in den sozialen Medien und in Ihrer Leistungsbeurteilung.
In diesem Kurs gibt es 4 Module
Diese Woche werden Sie die Elemente der Vergütung definieren. Außerdem lernen Sie die verschiedenen Arten der differenzierten Vergütung kennen und stellen sicher, dass Sie verstehen, wann diese Anwendung finden. Sie werden in der Lage sein, die verschiedenen Elemente des Vergütungssystems bei der Motivation von Mitarbeitern zu beschreiben.
Das ist alles enthalten
16 Videos4 Lektüren3 Aufgaben3 Diskussionsthemen
In der kommenden Woche werden Sie die verschiedenen Elemente beschreiben, die bei der Festlegung der Vergütung berücksichtigt werden müssen, und den Unterschied zwischen Grundgehalt und Gehaltserhöhungen erklären können. Sie werden auch andere Formen von Anreizen als Vergütung kennenlernen. Außerdem werden Sie sich mit verschiedenen Techniken der Arbeitsbewertung befassen und die Lohnleistung beschreiben.
Das ist alles enthalten
24 Videos4 Lektüren5 Aufgaben3 Diskussionsthemen
In dieser Woche lernen Sie verschiedene Arten von Leistungen und Optionen kennen. Sie werden in der Lage sein, die verschiedenen Leistungsarten und -optionen zu erklären, einschließlich der Gesundheitsversorgung und der familienorientierten Gesundheitsleistungen. Sie werden auch die verschiedenen Arten von Altersvorsorgeplänen kennenlernen und die wichtigsten Unterschiede herausstellen.
Das ist alles enthalten
26 Videos9 Lektüren6 Aufgaben3 Diskussionsthemen
In dieser Woche lernen Sie die Kernbestandteile der Lohn- und Gehaltsabrechnung kennen und erfahren, wie Sie die verschiedenen Arten von Lohn- und Gehaltssystemen beurteilen können. Sie werden auch die Erfordernisse des Datenschutzes bewerten und die Arten von Ansprüchen beschreiben, mit denen die Personalabteilung zu tun hat.
Das ist alles enthalten
17 Videos7 Lektüren7 Aufgaben1 Diskussionsthema
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Geprüft am 12. Sep. 2023
Geprüft am 18. Apr. 2024
Geprüft am 9. Juni 2024
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