Nachdem Sie nun persönliche Informationen erhalten haben, sind Sie besser darauf vorbereitet, sich in einzelne Mitglieder Ihres Teams einzufühlen, sie zu verstehen und sie auf einer ähnlichen Reise zu begleiten. Das Führen von Teams in Richtung Veränderungsresistenz ist nicht so einfach, wie die Psychologie von Einzelpersonen multipliziert mit einer Anzahl von Teammitgliedern zu kennen und zu verstehen. Es erfordert einen anderen Ansatz.
Entwicklung eines agilen Teams
Entwicklung eines agilen Teams
Dieser Kurs ist Teil von Spezialisierung Agile Führung
Dozent: Oxana Trotsenko
15.900 bereits angemeldet
Bei 
enthalten
Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.
4.8
(471 Bewertungen)
Stufe Anfänger
Empfohlene Erfahrung
Flexibler Zeitplan
Ca. 8 Stunden
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
99%
Den meisten Lernenden hat dieser Kurs gefallen
Wichtige Details
Zertifikat zur Vorlage
Zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen
Bewertungen
7 Aufgaben
Unterrichtet in Englisch
Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.
Erweitern Sie Ihre Fachkenntnisse
Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung Agile Führung
Wenn Sie sich für diesen Kurs anmelden, werden Sie auch für diese Spezialisierung angemeldet.
- Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
- Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
- Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
- Erwerben Sie ein Berufszertifikat zur Vorlage
Erwerben Sie ein Karrierezertifikat.
Fügen Sie diese Qualifikation zur Ihrem LinkedIn-Profil oder Ihrem Lebenslauf hinzu.
Teilen Sie es in den sozialen Medien und in Ihrer Leistungsbeurteilung.
In diesem Kurs gibt es 4 Module
Wenn wir Veränderungen leiten, stützen wir uns in der Regel auf Theorien zum Veränderungsmanagement. Sie sorgen für Struktur und Leichtigkeit und bieten einen Kontext für die Psychologie des Einzelnen und auch für die Organisationspsychologie. Das hinterlässt eine Lücke, die sich darin manifestiert, wie andere das Verhalten des Einzelnen beeinflussen, oder, anders gesagt, die Sozialpsychologie. Auch wenn der Bereich der Sozialpsychologie oft übersehen wird, liefert er doch wichtige Erkenntnisse für die erfolgreiche Umsetzung von Theorien zum Veränderungsmanagement. In diesem Modul lernen Sie die Grundlagen der Sozialpsychologie kennen, die für die Umsetzung von Theorien zum Veränderungsmanagement auf Team- und Organisationsebene von großer Bedeutung sind.
Das ist alles enthalten
8 Videos1 Lektüre2 Aufgaben
Sie haben ein Team und möchten, dass es agil wird. Wo fangen Sie an? Sie fangen am Anfang an, indem Sie eine Teamarbeitsvereinbarung und eine Empathiekarte entwickeln und Ihrem Team die grundlegenden Konzepte von Scrum vorstellen, die Sie in diesem Modul durcharbeiten werden.
Das ist alles enthalten
5 Videos2 Lektüren2 Aufgaben
Scrum ist ein leichtgewichtiges agiles Framework. Es kann branchenübergreifend eingesetzt werden, ist einfach und kann relativ schnell eingeführt werden, wenn das Team dafür offen ist. In diesem Modul lernen Sie die Scrum-Terminologie und die Werkzeuge kennen, mit denen Sie Ihr Team in ein agiles Team verwandeln können. Sie werden in das Konzept der Sprintplanung, des täglichen Scrum, der Arbeitsgeschwindigkeit und der Retrospektive eingeführt. Wenn Sie mit der Implementierung dieser Tools beginnen, laden Sie Ihr Team ein, mit Ihnen auf eine Lernreise zu gehen. Sie können es als "Pilot" vorschlagen und sehen, ob es für Ihre Branche, Ihr Unternehmen und Ihr Team gut funktioniert.
Das ist alles enthalten
7 Videos2 Aufgaben2 Diskussionsthemen
Wenn Sie ein Team leiten, werden viele Schlüsselmomente durch die Kunst der Moderation entdeckt. Das ist eine wichtige Fähigkeit für jede Führungskraft, unabhängig von ihrem Rang. In diesem Modul lernen Sie Werkzeuge für die Moderation von Teams, sowohl virtuell als auch vor Ort. Sie lernen, wie Sie psychologische Barrieren im Team abbauen, Brainstorming-Sitzungen erleichtern und die Innovationskultur nachhaltig kultivieren können.
Das ist alles enthalten
9 Videos1 Lektüre1 Aufgabe3 Diskussionsthemen
Dozent
Lehrkraftbewertungen
4.8 (138 Bewertungen)
Empfohlen, wenn Sie sich für Führung und Management interessieren
University of Maryland, College Park
Coursera Project Network
University of Virginia
Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?
Felipe M.
Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“
Jennifer J.
Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“
Larry W.
Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“
Chaitanya A.
„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“
Bewertungen von Lernenden
4.8
471 Bewertungen
- 5 stars
84,98 %
- 4 stars
12,89 %
- 3 stars
1,90 %
- 2 stars
0 %
- 1 star
0,21 %
Zeigt 3 von 471 an
RG
5
Geprüft am 16. Nov. 2022
Course was very useful to understand more how to build a more agile team.
AA
5
Geprüft am 11. März 2023
Thank you who contributed to building this course. I benefited from it a lot of valuable information
HM
5
Geprüft am 21. Apr. 2023
The course offers much more than just a knowledge you can apply at the workplace. It is a transformation process for yourself.
Neue Karrieremöglichkeiten mit Coursera Plus
Unbegrenzter Zugang zu 10,000+ Weltklasse-Kursen, praktischen Projekten und berufsqualifizierenden Zertifikatsprogrammen - alles in Ihrem Abonnement enthalten
Bringen Sie Ihre Karriere mit einem Online-Abschluss voran.
Erwerben Sie einen Abschluss von erstklassigen Universitäten – 100 % online
Schließen Sie sich mehr als 3.400 Unternehmen in aller Welt an, die sich für Coursera for Business entschieden haben.
Schulen Sie Ihre Mitarbeiter*innen, um sich in der digitalen Wirtschaft zu behaupten.
Häufig gestellte Fragen
Der Zugang zu Vorlesungen und Aufgaben hängt von der Art Ihrer Einschreibung ab. Wenn Sie einen Kurs im Prüfungsmodus belegen, können Sie die meisten Kursmaterialien kostenlos einsehen. Um auf benotete Aufgaben zuzugreifen und ein Zertifikat zu erwerben, müssen Sie die Zertifikatserfahrung während oder nach Ihrer Prüfung erwerben. Wenn Sie die Prüfungsoption nicht sehen:
Der Kurs bietet möglicherweise keine Prüfungsoption. Sie können stattdessen eine kostenlose Testversion ausprobieren oder finanzielle Unterstützung beantragen.
Der Kurs bietet möglicherweise stattdessen die Option 'Vollständiger Kurs, kein Zertifikat'. Mit dieser Option können Sie alle Kursmaterialien einsehen, die erforderlichen Bewertungen abgeben und eine Abschlussnote erhalten. Dies bedeutet auch, dass Sie kein Zertifikat erwerben können.
Wenn Sie sich für den Kurs einschreiben, erhalten Sie Zugang zu allen Kursen der Specializations, und Sie erhalten ein Zertifikat, wenn Sie die Arbeit abgeschlossen haben. Ihr elektronisches Zertifikat wird Ihrer Erfolgsseite hinzugefügt - von dort aus können Sie Ihr Zertifikat ausdrucken oder zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen. Wenn Sie die Kursinhalte nur lesen und ansehen möchten, können Sie den Kurs kostenlos besuchen.
Wenn Sie ein Abonnement abgeschlossen haben, erhalten Sie eine kostenlose 7-tägige Testphase, in der Sie kostenlos kündigen können. Danach gewähren wir keine Rückerstattung, aber Sie können Ihr Abonnement jederzeit kündigen. Siehe unsere vollständigen Rückerstattungsbedingungen.