Was wäre, wenn Sie wirklich gut darin werden könnten, Feedback zu geben und zu empfangen? Stellen Sie sich vor, wie sich das auf Ihre allgemeine Entwicklung und auf die verschiedenen Beziehungen auswirken würde, die Sie in Ihrem Berufs- und Privatleben unterhalten. Ihre Fähigkeit, zu wachsen und sich zu verbessern, würde sich dramatisch erweitern. Das Gleiche gilt für den positiven Einfluss, den Sie auf die Menschen haben könnten, mit denen Sie am meisten interagieren und zusammenarbeiten. Dieser erste Kurs der vierteiligen Spezialisierung "Feedback-Schleifen: Wie Sie qualitativ hochwertiges Feedback geben und erhalten" wird Ihnen helfen, diese Vorteile zu nutzen.
Rückkopplungsschleifen: Grundlagen der Rückkopplung
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Rückkopplungsschleifen: Grundlagen der Rückkopplung
Dieser Kurs ist Teil von Spezialisierung Feedback-Schleifen: Wie Sie qualitativ hochwertiges Feedback geben und erhalten
Dozent: Patrick Barry
3.754 bereits angemeldet
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Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.
4.7
(16 Bewertungen)
Stufe Anfänger
Keine Vorkenntnisse erforderlich
Es dauert 14 Stunden
3 Wochen bei 4 Stunden pro Woche
Flexibler Zeitplan
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
Was Sie lernen werden
Wie Sie aus der "Feedback-Spur" ausbrechen
Wie Sie vages Feedback, verzerrtes Feedback und "verrauschtes" Feedback ansprechen
Wie Sie Menschen (einschließlich sich selbst) helfen können, wirksame Systeme und Strategien zur Selbstkontrolle zu entwickeln
Kompetenzen, die Sie erwerben
- Kategorie: Kommunikation
- Kategorie: Kreativität
- Kategorie: Leadership
- Kategorie: Personalmanagement
Wichtige Details
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13 Aufgaben
Unterrichtet in Englisch
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Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung Feedback-Schleifen: Wie Sie qualitativ hochwertiges Feedback geben und erhalten
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- Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
- Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
- Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
- Erwerben Sie ein Berufszertifikat zur Vorlage
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In diesem Kurs gibt es 4 Module
Woher wissen Sie, ob Sie sich in einer Feedback-Wüste befinden? Wie brechen Sie aus einer Feedback-Wüste aus? Diese Woche werden wir diese beiden Fragen beantworten. Außerdem lernen wir einen hilfreichen Feedback-Rahmen kennen: "Behalten/Schneiden"
Das ist alles enthalten
8 Videos11 Lektüren3 Aufgaben2 App-Elemente3 Diskussionsthemen
Wäre es nicht schön, einen hilfreichen, systematischen Ansatz zu haben, um Menschen Feedback zu geben? Der "E-D-I-T" Rahmen könnte genau das sein.
Das ist alles enthalten
8 Videos3 Lektüren3 Aufgaben1 App-Element3 Diskussionsthemen
Warum sind wir oft so schlecht darin, uns selbst Feedback zu geben? Was können wir tun, um dieses Problem zu lösen? Und wie sieht die richtige Mischung aus "Herausforderung" und "Erholung" aus, wenn es um die Gestaltung von Arbeitsplänen, Unterrichtsplänen, Erwartungen in Bezug auf E-Mails und Ausfallzeiten geht?
Das ist alles enthalten
8 Videos7 Lektüren4 Aufgaben3 App-Elemente3 Diskussionsthemen
Ist "Voreingenommenheit" das Gleiche wie "Lärm"? Gibt es Möglichkeiten, wie wir beides davor schützen können, unsere Entscheidungsfindung zu beeinträchtigen?
Das ist alles enthalten
6 Videos4 Lektüren3 Aufgaben1 App-Element4 Diskussionsthemen
Dozent
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Fundação Instituto de Administração
Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?
Felipe M.
Lernender seit 2018
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Jennifer J.
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Larry W.
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Chaitanya A.
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Häufig gestellte Fragen
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