Der Sommer 2020 hat die Themen Gerechtigkeit und Rasse in den Vordergrund der Gesellschaft gerückt. Wie können wir ein tolerantes und gerechtes Klima am Arbeitsplatz schaffen? Die Kultur eines Unternehmens zu verändern ist unter den besten Umständen eine Herausforderung; heute kann es unmöglich erscheinen. Dennoch ist es notwendiger und dringender denn je, diese Themen mit Bedacht und effektiven Praktiken anzugehen, die einen echten Wandel bewirken können. Sechs Darden-Professoren haben dieses Teach-Out konzipiert, um Ihnen die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse und bewährten Praktiken zu den Themen Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration und organisatorischer Wandel zu vermitteln. Sie werden lernen, wie man Ungleichheit in Organisationen erkennt und ihr entgegenwirkt, wie man den Business Case für Vielfalt und Integration aufbaut und wie Manager konstruktiv mit Ungleichheit umgehen können. Sie werden auch lernen, wie Sie die Prinzipien von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration am Arbeitsplatz fördern, wie Sie schwierige Gespräche führen und wie Sie Veränderungen managen und leiten können.
Grundlagen von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz TeachOut
Unterrichtet auf Englisch
Einige Inhalte können nicht übersetzt werden
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(146 Bewertungen)
Empfohlene Erfahrung
Was Sie lernen werden
In der Lage sein, schwierige Gespräche über Rasse und Ungleichheit bei der Arbeit zu führen
Analysieren Sie, wie die soziale Klasse das Denken und Handeln beeinflusst
Schaffen Sie psychologisch sichere Kontexte, die den Dialog bei der Arbeit fördern
Führen Sie den Wandel in Fragen der Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration am Arbeitsplatz an
Kompetenzen, die Sie erwerben
- Kategorie: Leadership
- Kategorie: Management
- Kategorie: vielfalt
- Kategorie: Geschäftsstrategie
- Kategorie: Soziale Gerechtigkeit
Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.
In diesem Kurs gibt es 2 Module
Das erste Modul dieses Teachouts soll Sie in die Lage versetzen, die Herausforderungen von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration am Arbeitsplatz zu erkennen und ihnen zu begegnen. In einem dynamischen Gespräch mit sechs führenden Wissenschaftlern der Darden School of Business erfahren Sie, wie sich die gesellschaftlichen Themen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion an unseren Arbeitsplätzen widerspiegeln, wie die Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung erfordert, dass wir über die Art und Weise nachdenken, wie wir Menschen in Organisationen positionieren, und wie sich unsere individuelle Geschichte mit der Rasse darauf auswirkt, wie wir unser Bestes zur Arbeit bringen. Sie werden auch lernen, wie Sie die Herausforderungen angehen können, die mit dem Wandel in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration in Ihrem Unternehmen verbunden sind.
Das ist alles enthalten
3 Videos12 Lektüren1 Diskussionsthema
In diesem Modul lernen Sie, wie Sie einen Business Case für Vielfalt und Integration entwickeln und ihn in schwierigen Gesprächen umsetzen. Sie werden in der Lage sein, systematische Vorurteile, individuelle Vorurteile und institutionelle Vorurteile zu erkennen, die Organisationen daran hindern, ihre volle Leistungsfähigkeit zu entfalten, und Strategien anwenden, um diese Probleme ruhig und konstruktiv anzugehen. Sie lernen auch, wie Sie Unterschiede in Organisationen nutzen können und wie Sie die Fähigkeiten kultivieren, die Sie brauchen, um achtsam zu führen und ehrliche und geschickte Gespräche über Identität, Schmerz und Macht zu führen.
Das ist alles enthalten
4 Videos11 Lektüren1 Plug-in
Dozenten
Empfohlen, wenn Sie sich für Führung und Management interessieren
University of California, Irvine
IE Business School
University of Western Australia
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Geprüft am 5. Okt. 2020
Geprüft am 21. Feb. 2021
Geprüft am 22. Aug. 2021
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Häufig gestellte Fragen
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