Diese Specializations bietet eine solide Einführung in die wichtigsten Prinzipien, Richtlinien und Praktiken des Personalmanagements, wobei der Schwerpunkt auf dem Verständnis von Managemententscheidungen und -beschränkungen, der Gewinnung und Einstellung von Talenten, dem Management der Mitarbeiterleistung und der Belohnung von Mitarbeitern liegt. Das Abschlussprojekt bietet den Lernenden die Möglichkeit, diese Schlüsselprinzipien und -praktiken auf einen realen Arbeitsplatz anzuwenden (auf Wunsch auch auf den eigenen Arbeitsplatz). Konkret geht es bei dem Abschlussprojekt darum, die wichtigsten Herausforderungen im Bereich Human Resources für einen Arbeitsplatz zu identifizieren - einschließlich der dringendsten Probleme in den Bereichen Motivation, Auswahl, Leistungsbewertung und Belohnung. Und für jeden dieser Bereiche werden die Lernenden einen mehrstufigen Aktionsplan zur Bewältigung der identifizierten Herausforderungen entwickeln.
Human Resources Management Capstone: HR für Personalverantwortliche
Dieser Kurs ist Teil von Spezialisierung Human Resource Management: HR für Personalverantwortliche
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Kompetenzen, die Sie erwerben
- Kategorie: Personalwesen (HR)
- Kategorie: Kompensationsanalyse
- Kategorie: Leistungsmanagement
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In diesem Kurs gibt es 7 Module
Das Abschlussprojekt bietet Ihnen die Möglichkeit, die wichtigsten Prinzipien und Praktiken, die in den vier Kursen der HRM-Spezialisierung vorgestellt wurden, auf einen realen Arbeitsplatz anzuwenden. In diesem ersten Modul machen Sie sich mit den allgemeinen Erwartungen an diesen Abschlusskurs vertraut und bestimmen die Arbeitseinheit, die im Mittelpunkt Ihres Abschlussprojekts stehen wird.
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Der erste wichtige Meilenstein des Abschlussprojekts ist die Identifizierung der internen und externen Bedürfnisse, Zwänge und Einschränkungen. In diesem Modul werden Sie aufgefordert, über die wichtigsten Elemente des internen und externen Kontextes nachzudenken und einen Entwurf für eine Beschreibung dieser Elemente zu erstellen, den Sie mit anderen Lernenden teilen. Sie werden auch die Arbeiten anderer Teilnehmer prüfen, um ihnen eine Orientierungshilfe zu geben und ihnen zu helfen, über ihren eigenen Kontext nachzudenken.
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7 Videos1 Lektüre1 peer review1 Diskussionsthema
Der zweite wichtige Meilenstein im Capstone-Projekt besteht darin, die Anforderungen an die Personalbeschaffung und -auswahl in der von Ihnen identifizierten Arbeitseinheit zu ermitteln. In diesem Modul werden Sie aufgefordert, über die wichtigsten Elemente des Einstellungsprozesses nachzudenken und einen Entwurf für eine Beschreibung dieser Elemente zu erstellen, den Sie mit anderen Lernenden teilen. Sie werden auch die Arbeit anderer Teilnehmer überprüfen, um ihnen Hilfestellung zu geben und ihre eigene Arbeit zu reflektieren.
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9 Videos3 Lektüren1 peer review1 Diskussionsthema
Der dritte wichtige Meilenstein im Capstone-Projekt ist die Identifizierung der Performance-Management-Prozesse, die für eine effektive Leistung und Entwicklung der Mitarbeiter sorgen. In diesem Modul werden Sie aufgefordert, über die wichtigsten Elemente des Leistungsmanagements nachzudenken und einen Entwurf für eine Beschreibung dieser Elemente zu erstellen, den Sie mit anderen Lernenden teilen.
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6 Videos1 peer review1 Diskussionsthema
Um den letzten Meilenstein des Capstone-Projekts zu erreichen, werden Sie die Vergütungspraktiken des Unternehmens identifizieren und analysieren. Dazu gehören eine Analyse der Vergütungsstrategie, Benchmarking-Praktiken und eine Analyse des Gehaltsmixes. Sie werden Feedback von anderen erhalten und auch die Arbeit anderer prüfen, um sich zu orientieren und über ihren eigenen Kontext nachzudenken.
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In den vorangegangenen Modulen ging es darum, die wichtigsten Elemente des Abschlussprojekts zu entwickeln und konstruktives Feedback zu erhalten. In diesem Modul sollten Sie all dieses Feedback nutzen, um eine endgültige Version des Projekts einzureichen, die von anderen Lernenden benotet werden wird. Sie müssen auch andere Projekte bewerten, die Sie mit den Herausforderungen und Lösungen im Personalwesen in einem anderen Kontext als dem Ihren vertraut machen.
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1 Lektüre1 peer review
Die Arbeit ist nun getan! Dieses kurze Modul bietet Ihnen die Gelegenheit, über die Spezialisierung nachzudenken und vom Lehrerteam zu Ihrem Erfolg beglückwünscht zu werden.
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Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?
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