Fundação Instituto de Administração
Liderança Equilibrada e Cultura de Inclusão

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Fundação Instituto de Administração

Liderança Equilibrada e Cultura de Inclusão

Dieser Kurs ist Teil von Spezialisierung Equidade de Gênero

Unterrichtet auf Portugiesisch (Brasilien)

Lina Nakata

Dozent: Lina Nakata

Bei Coursera Plus enthalten

Kurs

Informieren Sie sich über ein Thema und erlernen Sie die Grundlagen.

4.9

(18 Bewertungen)

Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

32 Stunden (ungefähr)
Flexibler Zeitplan
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen

Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Representatividade feminina na liderança
  • Kategorie: Impedimentos para a carreira da mulher
  • Kategorie: Teto de vidro

Wichtige Details

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28 Quizzes

Kurs

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4.9

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Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

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Erweitern Sie Ihre Fachkenntnisse

Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung Equidade de Gênero
Wenn Sie sich für diesen Kurs anmelden, werden Sie auch für diese Spezialisierung angemeldet.
  • Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
  • Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
  • Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
  • Erwerben Sie ein Berufszertifikat zur Vorlage
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In diesem Kurs gibt es 4 Module

As mulheres são minoria nas lideranças corporativas em grande parte do mundo e, dado este cenário, torna-se relevante informar sobre esse status na sociedade e nas organizações, assim como inferir sobre as competências que as mulheres agregam ao participar mais ativamente das decisões estratégicas.

Das ist alles enthalten

6 Videos12 Lektüren7 Quizzes

O objetivo deste módulo é ilustrar os principais fenômenos enfrentados pelas mulheres no ambiente corporativo: assédio moral, assédio sexual, mansplaining, manterrupting, bropriating, por exemplo, com a finalidade de esclarecer as dificuldades implícitas que, muitas vezes, impedem os avanços das mulheres nas organizações

Das ist alles enthalten

6 Videos12 Lektüren7 Quizzes

Neste módulo, propõe-se interpretar por que as mulheres dificilmente ascendem aos principais cargos estratégicos de uma organização. Alguns dizem ser por vontade própria, enquanto outros alegam os fenômenos do glass ceiling e glass cliff. O crescimento das mulheres, muitas vezes, é impedido por fatores implícitos e pouco discutidos nas organizações.

Das ist alles enthalten

6 Videos12 Lektüren7 Quizzes

Com uma abordagem mais prática, a proposta deste módulo é destacar e discutir as iniciativas que as organizações têm desenvolvido para atingir a equidade de gênero no seu ambiente de trabalho, à medida que criam e melhoram ações, práticas e políticas de gênero.

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6 Videos12 Lektüren7 Quizzes

Dozent

Lehrkraftbewertungen
5.0 (6 Bewertungen)
Lina Nakata
Fundação Instituto de Administração
5 Kurse994 Lernende

von

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Lernender seit 2018
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Bewertungen von Lernenden

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18 Bewertungen

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MT
5

Geprüft am 16. Okt. 2022

VB
5

Geprüft am 5. Mai 2023

GS
5

Geprüft am 10. Juli 2024

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