Fundação Instituto de Administração
Liderança Equilibrada e Cultura de Inclusão

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Liderança Equilibrada e Cultura de Inclusão

Dieser Kurs ist Teil von Spezialisierung Equidade de Gênero

Lina Nakata

Dozent: Lina Nakata

Bei Coursera Plus enthalten

Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.
4.7

(19 Bewertungen)

Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

Es dauert 32 Stunden
3 Wochen bei 10 Stunden pro Woche
Flexibler Zeitplan
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
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Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Representatividade feminina na liderança
  • Kategorie: Impedimentos para a carreira da mulher
  • Kategorie: Teto de vidro

Wichtige Details

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28 Aufgaben

Unterrichtet in Portugiesisch (Brasilien)

Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

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Erweitern Sie Ihre Fachkenntnisse

Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung Equidade de Gênero
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  • Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
  • Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
  • Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
  • Erwerben Sie ein Berufszertifikat zur Vorlage
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In diesem Kurs gibt es 4 Module

As mulheres são minoria nas lideranças corporativas em grande parte do mundo e, dado este cenário, torna-se relevante informar sobre esse status na sociedade e nas organizações, assim como inferir sobre as competências que as mulheres agregam ao participar mais ativamente das decisões estratégicas.

Das ist alles enthalten

6 Videos12 Lektüren7 Aufgaben

O objetivo deste módulo é ilustrar os principais fenômenos enfrentados pelas mulheres no ambiente corporativo: assédio moral, assédio sexual, mansplaining, manterrupting, bropriating, por exemplo, com a finalidade de esclarecer as dificuldades implícitas que, muitas vezes, impedem os avanços das mulheres nas organizações

Das ist alles enthalten

6 Videos12 Lektüren7 Aufgaben

Neste módulo, propõe-se interpretar por que as mulheres dificilmente ascendem aos principais cargos estratégicos de uma organização. Alguns dizem ser por vontade própria, enquanto outros alegam os fenômenos do glass ceiling e glass cliff. O crescimento das mulheres, muitas vezes, é impedido por fatores implícitos e pouco discutidos nas organizações.

Das ist alles enthalten

6 Videos12 Lektüren7 Aufgaben

Com uma abordagem mais prática, a proposta deste módulo é destacar e discutir as iniciativas que as organizações têm desenvolvido para atingir a equidade de gênero no seu ambiente de trabalho, à medida que criam e melhoram ações, práticas e políticas de gênero.

Das ist alles enthalten

6 Videos12 Lektüren7 Aufgaben

Dozent

Lehrkraftbewertungen
5.0 (6 Bewertungen)
Lina Nakata
Fundação Instituto de Administração
5 Kurse1.028 Lernende

von

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GS
5

Geprüft am 10. Juli 2024

VB
5

Geprüft am 5. Mai 2023

MT
5

Geprüft am 16. Okt. 2022

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