Macquarie University
Visionäre Führung, Identität und Motivation: Werden Sie ein Sinnstifter
Macquarie University

Visionäre Führung, Identität und Motivation: Werden Sie ein Sinnstifter

Professor Rebecca Mitchell
Arabella MacPherson
Associate Professor Edward Wray-Bliss

Dozenten: Professor Rebecca Mitchell

38.879 bereits angemeldet

Bei Coursera Plus enthalten

Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.
4.8

(802 Bewertungen)

Stufe Anfänger
Keine Vorkenntnisse erforderlich
Flexibler Zeitplan
Ca. 29 Stunden
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
98%
Den meisten Lernenden gefiel dieser Kurs
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Was Sie lernen werden

  • Bewerten Sie Ansätze zur Beeinflussung und Schaffung von Bedeutung bei der Arbeit

  • Bewertung und Anwendung von Ansätzen zur Bedeutungsgebung, die eine Rolle dabei spielen, die Akzeptanz von Organisationsnarrativen bei den Mitarbeitern zu fördern

  • Bewertung, Entwicklung und Anwendung von Strategien zur Förderung der Sinnstiftung durch Branding

  • Diskussionen über Sinnstiftung in einen breiteren gesellschaftlichen Kontext einordnen.

Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Motivation
  • Kategorie: Kommunikation
  • Kategorie: Leadership
  • Kategorie: Marken-Management

Wichtige Details

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9 Aufgaben

Unterrichtet in Englisch

Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

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Erweitern Sie Ihre Fachkenntnisse

Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung Führen: Human Resource Management und Führung
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  • Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
  • Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
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In diesem Kurs gibt es 6 Module

Diese Woche beginnen wir mit der Erforschung des Wesens von Bedeutung und warum Bedeutung bei der Arbeit wichtig ist. Wir untersuchen auch die Bedingungen, die die Sinnstiftung erleichtern oder behindern. Wir sehen uns an, wie der Sinn durch die Passung zwischen der Arbeit und den Menschen, die sie verrichten, verbessert werden kann. Wir sprechen darüber, wie wichtig es ist, die Aktivitäten der Mitarbeiter mit einem bedeutenden, größeren Ziel zu verknüpfen und wie dies erreicht werden kann. Wir befassen uns mit Aspekten der sinnstiftenden Arbeitsgestaltung und versuchen dann, das Konzept der Sinnlosigkeit und einige der Faktoren, die zur Sinnlosigkeit beitragen, zu verstehen.

Das ist alles enthalten

7 Videos7 Lektüren2 Aufgaben2 Plug-ins

In dieser Woche erforschen Sie den Einsatz von Symbolen und Sprache bei der Entwicklung von Bedeutung - wie Führungskräfte Metaphern und Bilder verwenden können, um nicht nur Gedanken, sondern auch Gefühle zu vermitteln - ein sehr mächtiges Instrument der Bedeutungsgebung. Sie werden lernen, wie Führungskräfte ein mächtiges Instrument der Bedeutungsgebung, das Framing, einsetzen, um Probleme durch die Linse der Organisationsziele zu analysieren und eine auf die Problemlösung ausgerichtete Bedeutungsgebung auszulösen. Sie werden auch die Macht der sozialen Identität bei der Bedeutungsgebung erkunden, indem Sie lernen, wie Führungskräfte die Macht der sozialen Gruppe nutzen können, um organisatorische Ziele zu erreichen.

Das ist alles enthalten

5 Videos2 Lektüren1 Aufgabe1 peer review

In dieser Woche werden Sie eine etwas andere Perspektive der Bedeutungsgebung erkunden, die die Rolle der Neurowissenschaften und des Geschichtenerzählens hervorhebt. Sie werden sich ansehen, wie das Gehirn funktioniert und wie Sie die Interpretation von Bedeutungen durch Menschen beeinflussen können. Sie lernen einige physiologische Techniken kennen, mit denen Sie durch Ihre Stimme und Ihren Atem, Ihre Körpersprache und Ihre Körperhaltung Bedeutung vermitteln können. Sie werden lernen, wie das Geschichtenerzählen einige unserer uralten Stammesinstinkte nutzt, um Bedeutungen zu erzeugen.

Das ist alles enthalten

5 Videos3 Lektüren1 Aufgabe1 peer review

In dieser Woche erfahren Sie, welche Rolle das Branding bei der Kommunikation von Bedeutungen spielt und welche Rolle die verschiedenen Bedeutungsebenen, einschließlich funktionaler, emotionaler und übergeordneter Ziele, in diesem Kommunikationsprozess spielen. Es wird Ihnen gezeigt, wie Sie die Bedeutungen, die Sie kommunizieren möchten, gestalten und wie Sie die Wahrnehmung der Stakeholder Ihres Unternehmens langfristig prägen können. Sie werden in verschiedene Kategorien von Markenbedeutungen oder Markenpersönlichkeiten eingeführt. Sie werden auch visuelle und verbale Markenelemente analysieren sowie unterstützende Branding-Strategien, um diese Persönlichkeiten und Bedeutungen unter anderem durch Markennamen, Logos, Zeichen und Taglines zu kommunizieren.

Das ist alles enthalten

4 Videos2 Lektüren2 Aufgaben

In dieser Woche befassen Sie sich mit der Wahl des Markennamens als erstem Schritt in der Kommunikation Ihrer Markenpersönlichkeit und -bedeutung. Sie werden etwas über visuelles Logo- und Schriftdesign lernen. Aufbauend auf Ihren Kenntnissen über die Verwendung von Symbolen bei der Bedeutungsgebung werden Sie erkennen, wie wichtig es ist, verschiedene Symbole einzubinden, um die Bedeutung Ihrer Marke zu vermitteln. Da aber nicht alle Ihre Kunden visuelle Kommunikatoren sind, sondern auch verbale, ist es wichtig, auch über Slogans und Taglines als Ihre wichtigsten verbalen Elemente zu sprechen. Sie werden auch einige Abkürzungen bei der Bedeutungserstellung kennenlernen, indem Sie Ihre Marke mit externen Entitäten verbinden, um Energie und Bedeutung von ihnen zu erhalten. Schließlich werden Sie auch erfahren, wie schwierig es ist, die Bemühungen um die Sinnstiftung zu messen und wie die großen Markenbewertungsunternehmen Metriken in ihre Methodik zur Erfassung der Bemühungen um die Sinnstiftung einbeziehen

Das ist alles enthalten

4 Videos2 Lektüren2 Aufgaben

In dieser Woche werden Sie das Management von Bedeutung in einen breiteren gesellschaftlichen und historischen Kontext stellen und erkennen, dass wir Bedeutungen für Dinge, die so zentral für unser Leben sind wie die Arbeit, die wir tun, nicht von Grund auf neu erfinden - die Bedeutung, die dies für die Menschen hat, ist stattdessen auf viel länger zurückreichende Werte und Ideen zurückzuführen und mit ihnen verzahnt. Wenn wir dies verstehen, können wir besser einschätzen, was wir zu erreichen hoffen und welchen Einschränkungen und Schwierigkeiten wir begegnen, wenn wir versuchen, durch unsere Führungsrolle Bedeutung für andere zu schaffen. Sie werden in die drei wichtigsten Auffassungen des Sinnproblems in Bezug auf Arbeit und Unternehmen eingeführt, die in zwei Jahrhunderten akademischer Arbeit formuliert wurden - die marxistische Entfremdung der Arbeit, der Webersche religiöse Geist des Kapitalismus und der zeitgenössische neue Geist des Kapitalismus mit Schwerpunkt auf Aspekten wie Innovation und sozialer Verantwortung. Sie werden angeleitet, über die Auswirkungen dieser Ideen darauf nachzudenken, wie wir heute an die Sinnfindung herangehen. Indem Sie ein Verständnis für diese wichtigen gesellschaftlichen Bedeutungstheorien entwickeln, werden Sie besser in der Lage sein, sowohl die Möglichkeiten als auch die Grenzen zu erkennen, mit denen Sie und andere Führungskräfte bei der Herstellung und Verwaltung von Bedeutung konfrontiert sind.

Das ist alles enthalten

4 Videos1 Lektüre1 Aufgabe1 peer review1 Diskussionsthema1 Plug-in

Dozenten

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Professor Rebecca Mitchell
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Geprüft am 21. Juni 2021

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Geprüft am 22. Juli 2024

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Geprüft am 19. Feb. 2021

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