Ce cours s'adresse aux responsables du recrutement qui souhaitent améliorer leur approche de la collaboration avec les recruteurs afin d'atteindre leurs objectifs à long terme. Les recruteurs et les responsables du recrutement doivent mettre en œuvre des stratégies bien pensées pour trouver et attirer les talents nécessaires à la réussite de l'organisation. Ce cours se concentre sur la capacité du recruteur et du responsable du recrutement à travailler ensemble en tant que partenaires commerciaux pour atteindre avec succès ces objectifs à long terme. Aujourd'hui, nous chercherons à comprendre le recrutement et l'embauche afin de pouvoir servir de consultants à nos partenaires commerciaux.
Une approche consultative de la collaboration avec les recruteurs
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Une approche consultative de la collaboration avec les recruteurs
Ce cours fait partie de Spécialisation Guide de l'embauche moderne à l'usage des managers par AIRS®
Instructeur : Laura Stoker
Inclus avec 
Obtenez un aperçu d'un sujet et apprenez les principes fondamentaux.
niveau Intermédiaire
Expérience recommandée
3 heures pour terminer
3 semaines à 1 heure par semaine
Planning flexible
Apprenez à votre propre rythme
Ce que vous apprendrez
Une connaissance approfondie du processus de recrutement et d'embauche, des personnes impliquées et de leurs responsabilités
Une liste de contrôle des moyens d'agir en tant que consultant auprès de votre recruteur désigné. Les meilleures pratiques pour créer une approche cohérente de la collaboration avec votre recruteur.
Conseils sur la manière d'investir judicieusement votre temps pour garantir un résultat productif et une embauche réussie
Compétences que vous acquerrez
- Catégorie : Ressources humaines (RH)
- Catégorie : Formation des responsables du recrutement
- Catégorie : Certification du gestionnaire d'embauche
- Catégorie : Formation à l'acquisition de Talen
Détails à connaître
Certificat partageable
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Évaluations
4 devoirs
Enseigné en Anglais
Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées
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Ce cours fait partie de la Spécialisation Guide de l'embauche moderne à l'usage des managers par AIRS®
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- Apprenez de nouveaux concepts auprès d'experts du secteur
- Acquérez une compréhension de base d'un sujet ou d'un outil
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Il y a 4 modules dans ce cours
En tant que gestionnaires d'embauche, nous avons la possibilité de nous assurer que les recruteurs (qu'ils soient internes/directs ou externes/agences) sont préparés à mener un processus plus systématique, plus structuré et plus efficace afin d'atteindre le résultat idéal de manière rapide, efficiente et efficace.
Inclus
6 vidéos2 lectures1 devoir
Pour être un consultant efficace, la cohérence est essentielle. Il existe de nombreuses bonnes pratiques et de nombreux outils à inclure dans votre liste de contrôle lorsque vous travaillez avec votre recruteur ou votre partenaire commercial RH. Dans les leçons suivantes, nous poursuivrons l'examen de cette liste de contrôle.
Inclus
6 vidéos3 lectures1 devoir
Maintenant que la décision d'embauche a été prise, il est important de se concentrer sur le suivi du processus d'embauche.
Inclus
4 vidéos3 lectures1 devoir
Félicitations, vous avez terminé le cours d'auto-apprentissage AIRS® A Consultative Approach to Working with Recruiters. Pour conclure, nous vous invitons à répondre au questionnaire d'évaluation finale suivant.
Inclus
1 vidéo1 devoir1 évaluation par les pairs
Instructeur
Offert par
Recommandé si vous êtes intéressé(e) par Développement personnel
University of Minnesota
University of California, Irvine
Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
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