Best practices in Planning DE&I Interventions (Meilleures pratiques dans la planification des interventions de DE&I) présente une approche "comment faire", étape par étape, de la planification et de l'exécution des initiatives de diversité. Du recrutement à la formation en passant par la rétention, ce module aborde des questions telles que : que faire lorsque votre organisation n'est pas prête pour la DE&I, comment transformer les concepts de principe de la DE&I en application pratique et en résultats souhaités. À la fin de ce cours, vous serez en mesure de : 1. Comprendre les défis de la planification stratégique en matière de DE&I et comment créer un processus qui vous aidera à atteindre vos objectifs en matière de DE&I. 2. Explorer des stratégies pour mieux recruter des talents sous-représentés en mettant en œuvre un processus de recrutement DE&I intentionnel et conforme à la loi. 3. Examinez votre programme de rétention des DE&I pour découvrir les nouveaux efforts qui permettront de retenir les employés. 4. Identifier les difficultés courantes liées à la mise en œuvre de la formation des DE&I et ce que vous pouvez faire pour soutenir une initiative de formation réussie.
Meilleures pratiques en matière de planification des interventions d'éducation et de formation tout au long de la vie
Ce cours fait partie de Spécialisation Leadership organisationnel en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
Enseigné en Anglais
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Instructeur : Richard Anthony Baker, J.D., M.P.A, Ph.D.
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Best practices in Planning DE&I Interventions présente une approche "comment faire", étape par étape, de la planification et de l'exécution d'initiatives en matière de diversité. Du recrutement à la formation en passant par la rétention, ce module aborde des questions telles que : que faire lorsque votre organisation n'est pas prête pour la DE&I, comment transformer les concepts de principe de la DE&I en application pratique et en résultats souhaités.
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University of California, Irvine
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