"Cognitive and Experiential Diversity" is the second course in the specialization titled "The Journey to Diversity, Inclusion, and Belonging."
Cognitive and Experiential Diversity
Cognitive and Experiential Diversity
Ce cours fait partie de Spécialisation The Journey to Diversity, Inclusion and Belonging
Instructeur : Salvador Aragón
Inclus avec 
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3 semaines à 2 heures par semaine
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Il y a 4 modules dans ce cours
Welcome to this course on cognitive and experiential diversity. In this module, we will introduce these two types of “invisible” diversity and discuss the need for organizations to nurture a diverse team in order to tackle challenges related to innovation and uncertainty.
Inclus
12 vidéos5 lectures1 évaluation par les pairs
In this module, we will explore experiential diversity as the first tool to deal with the challenges of the future. We will define the sources of experiential diversity: education, industry, and organization. We will also propose a framework that captures a diverse combination of these three factors.
Inclus
10 vidéos3 lectures1 évaluation par les pairs
In this module, we will look at the second component of diversity that will help us tackle the unique challenges of the future: cognitive diversity. We will explore how cognitive diversity can be mapped individually and collectively; we will also discuss how individuals with different cognitive profiles can add value to an organization in various ways.
Inclus
11 vidéos3 lectures
In this final module, we will put into practice the models we learned about in the past module. By applying these models in an organizational context, we will reflect on how to build ideal cognitive profiles to meet the needs of distinct areas within an organization.
Inclus
10 vidéos6 lectures1 évaluation par les pairs1 sujet de discussion
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Offert par
Recommandé si vous êtes intéressé(e) par Leadership and Management
Arizona State University
University of California, Davis
University of Maryland, College Park
University of California, Davis
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