Ce cours examine les subtilités de l'ensemble des avantages sociaux liés à l'emploi. Vous apprendrez à structurer une stratégie de rémunération et à évaluer les tendances du marché en matière d'avantages sociaux. Vous découvrirez également les différents types et options d'avantages sociaux ainsi que les divers systèmes de rémunération et la technologie RH. À la fin de ce cours, vous serez en mesure : ● D'expliquer les théories et les principes de motivation les plus courants associés à la rémunération globale ● D'évaluer comment votre organisation souhaite structurer la stratégie de rémunération ● D'expliquer comment les techniques d'évaluation des emplois sont utilisées pour aligner la stratégie de rémunération sur la rémunération réelle ● D'expliquer les différents types et options d'avantages sociaux ● D'évaluer les différents types de systèmes de rémunération. Aucune expérience préalable en ressources humaines n'est nécessaire pour réussir ce cours.
Rémunération et avantages
Ce cours fait partie de HRCI Human Resource Associate (Associé en ressources humaines) Certificat Professionnel
Instructeurs : Brad Boyson
21 676 déjà inscrits
Inclus avec 
(310 avis)
Expérience recommandée
Ce que vous apprendrez
Évaluer la stratégie de rémunération d'une organisation
Expliquer les différents types et options de prestations
Évaluer et sélectionner un système de rémunération adapté aux besoins d'une organisation
Compétences que vous acquerrez
- Catégorie : Types de prestations
- Catégorie : Stratégie de rémunération
- Catégorie : Systèmes de rémunération
- Catégorie : Récompenses totales
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21 devoirs
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Il y a 4 modules dans ce cours
Cette semaine, vous définirez les éléments de la rémunération. Vous apprendrez également les différents types de rémunération différentielle, en vous assurant de comprendre quand ils s'appliquent. Vous serez en mesure de décrire les différents éléments du système de rémunération pour motiver les employés.
Inclus
16 vidéos4 lectures3 devoirs3 sujets de discussion
Au cours de cette semaine, vous décrirez les différents éléments à prendre en compte pour déterminer la rémunération et serez en mesure d'expliquer la différence entre le salaire de base et les augmentations de salaire. Vous découvrirez également d'autres formes d'incitations en tant que rémunération. Vous explorerez également différentes techniques d'évaluation des emplois et décrirez la performance salariale.
Inclus
24 vidéos4 lectures5 devoirs3 sujets de discussion
Au cours de cette semaine, vous apprendrez les différents types et options de prestations. Vous serez en mesure d'expliquer les différents types et options de prestations, y compris les prestations de soins de santé et les prestations de soins de santé axées sur la famille. Vous identifierez également les types de régimes de retraite, en soulignant les principales différences.
Inclus
26 vidéos9 lectures6 devoirs3 sujets de discussion
Cette semaine, vous apprendrez les principaux éléments de la paie et comment évaluer les différents types de systèmes de rémunération. Vous évaluerez également les besoins en matière de protection des données et décrirez les types de réclamations traitées par les RH.
Inclus
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Offert par
Recommandé si vous êtes intéressé(e) par Leadership et Management
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Pour quelles raisons les étudiants sur Coursera nous choisissent-ils pour leur carrière ?
Avis des étudiants
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Révisé le 12 sept. 2023
Thank you for this course has given me a better understanding of compensation and benefits. I will put what I've learnt into practice.
Révisé le 18 avr. 2024
I'm an university student. I would like to take this opportunity to thank the lecturers, HRCI and Coursera. This course is amazing.
Révisé le 12 mars 2024
Good you will really learn many things after reviewing this course
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