This course examines the intricacies of the total rewards package for employment. You will learn how to structure a compensation strategy and evaluate benefit trends in the market. You will also learn about different benefit types and options as well as various pay systems and HR technology.
Compensation and Benefits
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Compensation and Benefits
Ce cours fait partie de HRCI Human Resource Associate Certificat Professionnel
Instructeurs : Brad Boyson
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4.7
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niveau Débutant
Expérience recommandée
Planning flexible
Env. 19 heures
Apprenez à votre propre rythme
95%
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Ce que vous apprendrez
Evaluate an organization's compensation strategy
Explain different benefit types and options
Evaluate and select an appropriate pay system for an organization's needs
Compétences que vous acquerrez
- Catégorie : Benefit types
- Catégorie : Compensation strategy
- Catégorie : Pay systems
- Catégorie : Total rewards
Détails à connaître
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Évaluations
21 devoirs
Enseigné en Anglais
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Il y a 4 modules dans ce cours
This week you will define elements of compensation. You will also learn the different types of differential pay, making sure you understand when they apply. You will be able to describe the different compensation system elements in motivating employees.
Inclus
16 vidéos4 lectures3 devoirs3 sujets de discussion
In this upcoming week, you will describe the different elements that need to be considered when determining pay and be able to explain the difference between base pay and pay increases. You will also learn other forms of incentives as compensation. You will also explore different job evaluation techniques and describe pay performance.
Inclus
24 vidéos4 lectures5 devoirs3 sujets de discussion
In this week, you will learn different benefits types and options. You will be able to explain the different benefit types and options, including healthcare and family oriented healthcare benefits. You will also identify types of retirement plans, highlighting major differences.
Inclus
26 vidéos9 lectures6 devoirs3 sujets de discussion
This week you will learn the core components of payroll and how to appraise different types of pay systems. You will also evaluate the needs for data protection and describe the types of claims that HR deals with.
Inclus
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