HRCI

Certificat Professionnel HRCI Human Resource Associate (Associé en ressources humaines)

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Certificat Professionnel HRCI Human Resource Associate (Associé en ressources humaines)

Lancez votre carrière dans les ressources humaines.

Ce programme vous permettra d'acquérir des compétences très demandées pour faire carrière en tant qu'associé en ressources humaines. Aucun diplôme ou expérience préalable n'est nécessaire. Coursera's 2024 Learners First Award Winner.

Enseigné en Français (doublage IA)

Rachel Landers
Michelle Alvarado
Rhea Bautista

Instructeurs : Rachel Landers

153 272 déjà inscrits

Inclus avec Coursera Plus

Obtenez une qualification professionnelle qui traduit votre expertise

des 3,302 examens de cours de ce programme

niveau Débutant

Expérience recommandée

Planning flexible
5 mois à 6 heures une semaine
Apprenez à votre propre rythme
Préparer un diplôme
Obtenez une qualification professionnelle qui traduit votre expertise

des 3,302 examens de cours de ce programme

niveau Débutant

Expérience recommandée

Planning flexible
5 mois à 6 heures une semaine
Apprenez à votre propre rythme
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Ce que vous apprendrez

  • Expliquer les exigences et les techniques de recrutement et de fidélisation des talents au sein d'une organisation

  • Comprendre comment la gestion des performances et le retour d'information influencent les relations avec les employés dans une organisation

  • Évaluer les différents avantages de la rémunération globale et de la technologie pour une organisation

Compétences que vous acquerrez

  • Catégorie : Gestion des rémunérations
  • Catégorie : Rémunération et avantages
  • Catégorie : Gestion de la conformité
  • Catégorie : Formation à la conformité
  • Catégorie : Élaboration de matériel de formation
  • Catégorie : Initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
  • Catégorie : Gestion de la performance des employés
  • Catégorie : Formation des employés
  • Catégorie : Recrutement à cycle complet
  • Catégorie : Relations avec les employés
  • Catégorie : Analyse de l'emploi
  • Catégorie : Évaluation des emplois
  • Catégorie : Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA)
  • Catégorie : Évaluation des performances
  • Catégorie : Gestion des performances
  • Catégorie : Recrutement
  • Catégorie : Acquisition de talents
  • Catégorie : Recrutement de talents
  • Catégorie : Formation et développement
  • Catégorie : Programmes de formation

Détails à connaître

Certificat partageable

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Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées

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Préparez-vous à l'examen de certification aPHR avec le certificat HRCI Human Resource Associate Professional

Certificat professionnel - série de 5 cours

Acquisition de talents

Acquisition de talents

COURS 1, 18 heures

Ce que vous apprendrez

  • Réaliser une analyse de poste et rédiger une description de poste

  • Élaborer une stratégie de recrutement des talents

  • Identifier et expliquer toutes les étapes du cycle de vie de l'acquisition des talents

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Compétences en matière d'entretien
Catégorie : Recrutement
Catégorie : Rétention des employés
Catégorie : Recherche de talents
Catégorie : Stratégies de recrutement
Catégorie : Embarquement des employés
Catégorie : Négociation des contrats
Catégorie : Acquisition de talents
Catégorie : Recrutement de talents
Catégorie : Gestion des talents
Catégorie : Négociation
Catégorie : Analyse
Catégorie : Recrutement à cycle complet
Catégorie : Développement de la main-d'œuvre
Catégorie : La mise en place d'un pipeline de talents
Catégorie : Analyse de l'emploi
Catégorie : Systèmes de suivi des candidats
Catégorie : Ressources humaines
Catégorie : Stratégie en matière de ressources humaines
Catégorie : Orientations des nouveaux embauchés
Apprentissage et développement

Apprentissage et développement

COURS 2, 16 heures

Ce que vous apprendrez

  • Comment créer et dispenser des formations efficaces dans votre organisation ?

  • Comment évaluer les paramètres clés qui démontrent les résultats de la formation ?

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Styles d'apprentissage
Catégorie : Retour sur investissement
Catégorie : Formation et développement
Catégorie : Éducation des adultes
Catégorie : Formation en cours d'emploi
Catégorie : Conception pédagogique
Catégorie : Formation à la conformité
Catégorie : Formation des employés
Catégorie : Programmes de formation
Catégorie : Évaluation des besoins
Catégorie : Favoriser l'engagement
Catégorie : Développement de la main-d'œuvre
Catégorie : Développement professionnel
Catégorie : Élaboration de matériel de formation
Catégorie : Développement organisationnel
Catégorie : Évaluation du programme
Catégorie : Engagement des employés
Rémunération et avantages

Rémunération et avantages

COURS 3, 19 heures

Ce que vous apprendrez

  • Évaluer la stratégie de rémunération d'une organisation

  • Expliquer les différents types et options de prestations

  • Évaluer et sélectionner un système de rémunération adapté aux besoins d'une organisation

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Rémunération et avantages
Catégorie : Gestion des rémunérations
Catégorie : Administration des prestations
Catégorie : Stratégie de rémunération
Catégorie : Traitement des demandes
Catégorie : Système d'information sur les ressources humaines (SIRH)
Catégorie : Évaluation des emplois
Catégorie : Administration des salaires
Catégorie : Ressources humaines
Catégorie : Paiements
Relations avec les employés

Relations avec les employés

COURS 4, 22 heures

Ce que vous apprendrez

  • Expliquer les concepts de gestion des performances pour tous les niveaux de salariés

  • Décrire les principes de conception organisationnelle et les stratégies d'efficacité

  • Évaluer les politiques relatives à la main-d'œuvre et aux employés d'une organisation

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Gestion de la performance des employés
Catégorie : Diversité et inclusion
Catégorie : Évaluation des performances
Catégorie : Gestion des conflits
Catégorie : Engagement des employés
Catégorie : Inclusion sur le lieu de travail
Catégorie : Structure organisationnelle
Catégorie : Gestion des performances
Catégorie : Développement de la politique
Catégorie : Stratégie organisationnelle
Catégorie : Examen des performances
Catégorie : Continuité des activités
Catégorie : Administration
Catégorie : Stratégie en matière de ressources humaines
Catégorie : Gestion et planification des ressources humaines
Catégorie : Politiques en matière de ressources humaines
Catégorie : Relations avec les employés
Catégorie : Initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
Catégorie : Ressources humaines
Catégorie : Gestion du personnel
Conformité et gestion des risques

Conformité et gestion des risques

COURS 5, 19 heures

Ce que vous apprendrez

  • Expliquer, mettre en œuvre et appliquer la conformité pour une organisation

  • Expliquer et identifier les principales activités opérationnelles qui nécessitent des politiques et des procédures formelles de gestion des risques

  • Expliquer et identifier les lois clés et les exigences procédurales nécessaires à la mise en conformité

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Gestion des risques
Catégorie : Gestion de la conformité
Catégorie : Planification de la continuité des activités
Catégorie : Relations de travail
Catégorie : Ressources humaines
Catégorie : Sécurité et santé au travail
Catégorie : Normes de santé et de sécurité
Catégorie : Atténuation des risques
Catégorie : Droit du travail
Catégorie : Politiques en matière de ressources humaines
Catégorie : Continuité des activités
Catégorie : Droit, réglementation et conformité
Catégorie : Gestion et planification des ressources humaines
Catégorie : Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA)
Catégorie : Procédure opérationnelle standard
Catégorie : Conformité réglementaire
Catégorie : Formation à la conformité
Catégorie : Formation à la sécurité
Catégorie : Conformité du travail
Catégorie : Risque opérationnel

Obtenez un certificat professionnel

Ajoutez ce titre à votre profil LinkedIn, à votre curriculum vitae ou à votre CV. Partagez-le sur les médias sociaux et dans votre évaluation des performances.

Préparer un diplôme

Lorsque vous aurez terminé ce site Certificat Professionnel, vous pourrez peut-être faire reconnaître vos acquis si vous êtes admis et si vous vous inscrivez à l'un des programmes d'études en ligne suivants.¹

Instructeurs

Rachel Landers
HRCI
2 Cours81 857 apprenants
Michelle Alvarado
HRCI
6 Cours179 761 apprenants

Offert par

HRCI

Pour quelles raisons les étudiants sur Coursera nous choisissent-ils pour leur carrière ?

Felipe M.

Étudiant(e) depuis 2018
’Pouvoir suivre des cours à mon rythme à été une expérience extraordinaire. Je peux apprendre chaque fois que mon emploi du temps me le permet et en fonction de mon humeur.’

Jennifer J.

Étudiant(e) depuis 2020
’J'ai directement appliqué les concepts et les compétences que j'ai appris de mes cours à un nouveau projet passionnant au travail.’

Larry W.

Étudiant(e) depuis 2021
’Lorsque j'ai besoin de cours sur des sujets que mon université ne propose pas, Coursera est l'un des meilleurs endroits où se rendre.’

Chaitanya A.

’Apprendre, ce n'est pas seulement s'améliorer dans son travail : c'est bien plus que cela. Coursera me permet d'apprendre sans limites.’
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Foire Aux Questions

¹ Median salary and job opening data are sourced from Lightcast™ Job Postings Report. Content Creator, Machine Learning Engineer and Salesforce Development Representative (1/1/2024 - 12/31/2024) All other job roles (5/1/2025 - 5/1/2026)