Définir la diversité, l'équité et l'inclusion dans les organisations est le premier cours d'une série de quatre cours. Ce cours présente les définitions fondamentales de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, ainsi que les raisons pour lesquelles ces efforts peuvent souvent échouer. Nous explorerons également les éléments permettant de plaider en faveur de la diversité et le concept de maturation de la DE&I où les apprenants peuvent évaluer les activités de leur organisation pour déterminer où elle se situe sur le continuum de la DE&I. À la fin de ce cours, vous serez en mesure de.. :

1. Avoir une compréhension commune des termes diversité, équité et inclusion et de la manière dont ils peuvent être mis en œuvre efficacement au sein d'une organisation. 2. Comprendre l'impact de l'évolution démographique sur votre organisation, découvrir les différents arguments utilisés pour justifier la diversité et les relier au succès de votre organisation. 3. Reconnaître les différents niveaux de diversité dans le continuum de la DE&I et savoir où se situe votre organisation. 4. Identifier les difficultés courantes liées à la mise en œuvre d'initiatives de DE&I et comment éviter les nombreuses façons dont les efforts en matière de diversité échouent.