Définir la diversité, l'équité et l'inclusion dans les organisations est le premier cours d'une série de quatre cours. Ce cours présente les définitions fondamentales de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, ainsi que les raisons pour lesquelles ces efforts peuvent souvent échouer. Nous explorerons également les éléments permettant de plaider en faveur de la diversité et le concept de maturation de la DE&I où les apprenants peuvent évaluer les activités de leur organisation pour déterminer où elle se situe sur le continuum de la DE&I. À la fin de ce cours, vous serez en mesure de.. :
Définir la diversité, l'équité et l'inclusion dans les organisations
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Définir la diversité, l'équité et l'inclusion dans les organisations
Ce cours fait partie de Spécialisation Leadership organisationnel en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
Instructeur : Richard Anthony Baker, J.D., M.P.A, Ph.D.
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4.8
(183 avis)
niveau Intermédiaire
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3 semaines à 2 heures par semaine
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Ce cours fait partie de la Spécialisation Leadership organisationnel en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
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Il y a 5 modules dans ce cours
Définir la diversité, l'équité et l'inclusion dans les organisations est le premier cours d'une série de quatre cours. Ce cours présente les définitions fondamentales de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, ainsi que les raisons pour lesquelles ces efforts peuvent souvent échouer. Nous explorerons également les éléments permettant de plaider en faveur de la diversité et le concept de maturation de la DE&I où les apprenants peuvent évaluer les activités de leur organisation afin de déterminer où elle se situe sur le continuum de la DE&I.
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Instructeur
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