L'analyse comparative entre les sexes est à la base de l'innovation inclusive, et l'innovation inclusive nécessitera une transformation organisationnelle. Le chaînon manquant entre les idées et les actions est la conduite du changement. Comment amener les gens à collaborer ? Comment surmonter la résistance au changement ? Comment intégrer les perspectives intersectionnelles et sexospécifiques dans toutes les activités d'une organisation ?
Leadership transformationnel pour l'innovation inclusive
Ce cours fait partie de Spécialisation Analyse de genre : L'équité entre les sexes grâce à une conception inclusive
Instructeurs : Sarah Kaplan
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Expérience recommandée
Ce que vous apprendrez
Voir l'analyse de genre comme une opportunité de leadership transformationnel, en trouvant des moyens d'être inspirés et d'inspirer les autres avec des informations basées sur le genre
Apprenez à prévoir les résistances et à développer des stratégies pour les surmonter
Organisez des équipes qui reflètent la diversité des clients et des parties prenantes et faites en sorte que ces différences soient prises en compte dans votre travail
Identifier le rôle de l'analyse de genre à chaque étape de la planification et des opérations dans différents types d'organisations
Compétences que vous acquerrez
- Catégorie : Diversité et inclusion
- Catégorie : Gestion du Changement
- Catégorie : Leadership
- Catégorie : Persuasion
- Catégorie : Culture organisationnelle
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L'analyse comparative entre les sexes ne doit pas être un "complément", une case à cocher ou une réflexion après coup. Pour réaliser pleinement la valeur des informations intersectionnelles basées sur le genre, vous devez savoir comment intégrer l'analyse de genre dans toutes les activités de votre organisation. Au cours de cette semaine, vous entendrez des experts vous expliquer comment l'analyse comparative entre les sexes a créé des opportunités d'impact et de transformation dans les entreprises, les organisations à but non lucratif et l'élaboration des politiques gouvernementales. Vous verrez que l'analyse comparative entre les sexes est essentielle dans tous les aspects du travail, même dans les situations de restrictions budgétaires les plus extrêmes, et que son application nécessitera un leadership transformationnel et des changements organisationnels.
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Globalement, il y a une demande croissante pour une plus grande équité et pour l'amplification des expériences qui n'ont pas été écoutées dans les structures institutionnelles et organisationnelles traditionnelles. Dans ce module, vous dresserez un inventaire des compétences de leadership qui vous permettront d'influencer le changement dans votre organisation en travaillant avec différents types d'acteurs de manière humaine, respectueuse et éthique. Nous nous concentrerons sur la manière dont vous pouvez sortir de votre zone de confort afin de devenir un leader plus efficace.
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Des décennies de recherche montrent que les équipes socialement diversifiées sont plus innovantes que les groupes homogènes. La gestion d'équipes diversifiées qui reflètent la diversité des parties prenantes est essentielle à l'efficacité de l'analyse de genre. Dans ce module, vous verrez comment les dirigeants peuvent constituer des équipes diversifiées et en tirer parti grâce à un aperçu de la recherche et de la théorie sur la diversité, la culture organisationnelle et le comportement organisationnel. À la fin de la semaine, vous saurez comment constituer des équipes plus diversifiées et en tirer le meilleur parti.
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Le leadership transformationnel est une question d'impact. L'analyse de genre ajoute une lentille essentielle au travail de leadership qui vous permet de vous connecter et de faire preuve d'empathie avec une variété de parties prenantes. Au cours de cette semaine, vous apprendrez à construire des outils spécifiques qui vous aideront à passer de l'acceptation intellectuelle à la crédibilité pour l'analyse critique et à permettre un changement significatif.
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