Pourquoi les mauvais comportements organisationnels tels que le cynisme, l'apathie, l'intimidation et le désengagement sont-ils de plus en plus répandus sur le lieu de travail ? Ce cours examine ces tensions et la manière dont les styles de leadership transformationnels, authentiques et inclusifs offrent une alternative aux styles de leadership plus autocratiques, centrés sur le travail et contrôlants du passé. Vous apprendrez comment la révolution numérique, ainsi que l'importance accrue accordée aux projets et au travail d'équipe, ont radicalement modifié la perception du leadership d'une manière qui exige désormais que tous les membres de l'organisation assument une forme ou une autre de leadership autonome. Vous apprendrez comment ce changement provoque des tensions entre les dirigeants traditionnels et les pratiques contemporaines essentielles pour maintenir l'agilité dans le marché ultra-compétitif d'aujourd'hui. Cet apprentissage sera complété par des activités structurées telles que des conférences vidéo, des quiz, des discussions et des évaluations écrites.
Adaptez votre style de leadership
Ce cours fait partie de Spécialisation Diriger : Gestion des ressources humaines et leadership
Instructeur : Dr Richard Claydon
51 207 déjà inscrits
Inclus avec
(949 avis)
Expérience recommandée
Ce que vous apprendrez
Évaluer de manière critique les similitudes et les différences entre les théories traditionnelles et contemporaines du leadership
Examiner les complexités et les défis de la vie organisationnelle quotidienne qui peuvent nécessiter des changements agiles entre différents styles de leadership
Analyser comment les formes post-industrielles de leadership participatif et auto-organisé peuvent permettre ou empêcher un travail d'équipe transversal efficace
Compétences que vous acquerrez
- Catégorie : Communication
- Catégorie : Gestion du personnel
- Catégorie : Développement du leadership
Détails à connaître
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10 devoirs
Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées
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- Apprenez de nouveaux concepts auprès d'experts du secteur
- Acquérez une compréhension de base d'un sujet ou d'un outil
- Développez des compétences professionnelles avec des projets pratiques
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Il y a 6 modules dans ce cours
Bienvenue dans votre première semaine de cours Adaptation de votre style de leadership. Cette semaine, vous examinerez le matériel qui sera couvert dans ce cours, ce que vous pouvez vous attendre à apprendre et les questions que vous explorerez. Cette semaine vous présente un certain nombre de modèles et d'outils pour vous aider à développer une vue d'ensemble des défis du leadership contemporain et à devenir confiant dans votre capacité à analyser de manière critique le large éventail d'idées et de théories que vous rencontrerez. Cette semaine, vous examinerez le concept de leadership en tant que propriété d'un individu, en vous penchant sur les traits de personnalité, les profils, les attitudes et les comportements associés à la pratique du leadership.
Inclus
9 vidéos7 lectures2 devoirs1 sujet de discussion2 plugins
Bienvenue à la deuxième semaine du cours "Adaptez votre style de leadership". Cette semaine, vous allez approfondir votre compréhension du leadership en tant qu'ensemble de comportements ou de traits de caractère possédés ou affichés par un individu. Ce faisant, vous verrez comment les concepts de leadership relativement fermés présentés au cours de la première semaine ont gagné en sophistication et en complexité grâce aux notions de styles de leadership et de variables décisionnelles. Les modèles examinés vont des modèles de contingence du leadership, académiquement purs mais peut-être irréalistes dans la pratique, aux interprétations très pragmatiques de l'action et du style de leadership que l'on trouve dans la politique et les luttes de pouvoir de la vie organisationnelle.
Inclus
4 vidéos2 lectures2 devoirs
Bienvenue à la troisième semaine du cours "Adaptez votre style de leadership". Cette semaine, vous laisserez de côté les idées de traits, de comportements et de styles de leadership individuels pour vous concentrer sur les théories et les pratiques du leadership d'équipe. En partant des compétences de base que sont la communication, le coaching et la résolution des conflits, vous examinerez ensuite les relations complexes au sein des équipes à travers les concepts de comportement au sein et en dehors du groupe, ainsi que les rôles et interactions entre le leader et le suiveur. Enfin, vous examinerez comment le travail d'équipe lui-même devient complexe et varié, de nombreuses personnes étant chargées de diriger des équipes virtuelles ou de faire preuve de qualités de leadership informel au sein d'équipes autogérées.
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6 vidéos3 lectures1 devoir1 évaluation par les pairs
Bienvenue dans la quatrième semaine du cours "Adaptez votre style de leadership". Après avoir abordé les théories du leadership individuel et les exigences de la direction d'équipes, nous entrons maintenant dans la cour des grands : comment diriger une organisation. En commençant par un examen du passage du leadership transactionnel au leadership transformationnel, cette semaine illustre pourquoi le défi de diriger une organisation contemporaine peut être si mystifiant. De la manière dont les dirigeants doivent susciter des réactions émotionnelles chez leurs subordonnés par le biais du charisme, de la vision et de la culture, au défi complexe que représente la direction de groupes divers, cette semaine se termine par le concept de leadership authentique, qui remet en question la validité même de toutes les théories qui l'ont précédé.
Inclus
4 vidéos2 lectures2 devoirs
Bienvenue à la cinquième semaine du cours "Adaptez votre style de leadership". Cette semaine, vous examinerez deux concepts de leadership bien établis, mais quelque peu différents, qui examinent comment les dirigeants doivent apprendre à gérer l'ambiguïté afin de diriger efficacement. Vous explorerez tout d'abord l'idée que les dirigeants passent par des étapes de développement, qui sont formées par des perspectives et des pratiques progressivement plus sophistiquées et à plusieurs niveaux. Ensuite, vous examinerez comment le leadership n'est jamais facile, mais risqué et nécessairement adaptatif, injectant une ambiguïté inconfortable dans des situations apparemment évidentes à son plus haut niveau. Enfin, vous verrez comment les idées contemporaines sur les conditions organisationnelles pourraient pousser de telles perspectives sur le leadership à se placer de plus en plus sous les feux de la rampe.
Inclus
5 vidéos2 lectures1 devoir1 évaluation par les pairs
Bienvenue dans la dernière semaine du cours "Adaptez votre style de leadership". Cette semaine, vous quitterez la théorie dominante pour examiner des perspectives radicales et pragmatiques sur le leadership. La perspective radicale examinera comment le leadership et le suivi sont des perspectives contestées qui ont un côté sombre qui peut être utilisé pour "légitimer" certains comportements non éclairés. En prenant ces affirmations au sérieux, vous verrez comment certaines idées pragmatiques sur le leadership ont révélé le degré de prolifération d'un leadership "mauvais" ou "toxique", comment le développement du leadership semble s'efforcer de résoudre ce défi, et les comportements et fautes de comportement associés à ce problème. Enfin, vous examinerez certaines idées proposées par les gourous populistes du leadership et vous vous pencherez sur la manière dont le leadership pourrait être conceptualisé à l'avenir.
Inclus
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Instructeur
Offert par
Recommandé si vous êtes intéressé(e) par Leadership et Management
University of Illinois Urbana-Champaign
Johns Hopkins University
Queen Mary University of London
Case Western Reserve University
Pour quelles raisons les étudiants sur Coursera nous choisissent-ils pour leur carrière ?
Avis des étudiants
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Révisé le 8 janv. 2020
Very apt and a relevant course for a working manager providing valuable insights into the daily dynamics of leadership behaviour.
Révisé le 29 août 2020
It was really very informative and i have learnt a lot from this course about the leadership quality and i will apply in future for my team as well. I really thankful to my teacher.
Révisé le 21 déc. 2019
Very eloquently presented with clear framework , Reading material was highly coherent to the topic , videos were broadly informative , overall excellent !!!
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