University of California, Davis

Manager comme un Coach

Kris Plachy

Instructeur : Kris Plachy

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La plupart des apprenants ont aimé ce cours
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Compétences que vous acquerrez

  • Catégorie : L'écoute active
  • Catégorie : Communication
  • Catégorie : Gestion
  • Catégorie : Coaching

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Évaluations

5 devoirs

Enseigné en Anglais

Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées

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Il y a 4 modules dans ce cours

Ce module définit le coaching ainsi que les quatre autres rôles que les managers modernes sont censés jouer dans leur organisation : leader, manager, mentor et formateur. De nombreux exemples sont fournis pour illustrer chaque rôle et les pièges courants associés à l'utilisation excessive de chaque rôle sont abordés. Le module se termine par une comparaison de tous les rôles des managers et vous demande ensuite d'identifier et d'expliquer pourquoi vous choisiriez un rôle plutôt qu'un autre dans des situations particulières.

Inclus

8 vidéos3 lectures1 devoir1 sujet de discussion

Ce module aborde les nombreuses influences sur le rôle du manager et la manière dont le management et le coaching doivent fonctionner ensemble. Nous discuterons également des raisons pour lesquelles les managers sont nécessaires aux organisations et pourquoi tant de managers ne font pas de coaching. Ce module propose une lecture intéressante sur l'importance des managers pour Google et se termine par un autre quiz pour vérifier votre compréhension de la matière.

Inclus

5 vidéos2 lectures1 devoir1 sujet de discussion

Ce module a pour but d'explorer la manière dont vos expériences de vie influencent votre approche de la gestion. Dans la leçon 3, vous apprendrez à faire la différence entre les faits concernant les expériences de votre vie et les histoires que vous vous racontez à propos de ces faits, à identifier votre propre point de vue dans une situation et à analyser la manière dont il peut influencer les décisions que vous prenez. Enfin, dans la leçon 4, nous discuterons de la relation entre le point de vue et les systèmes de croyances et nous vous présenterons le modèle de pensée.

Inclus

9 vidéos3 lectures3 devoirs1 sujet de discussion

Maintenant que vous êtes familiarisé avec le modèle de pensée, ce dernier module est consacré à la pratique de l'utilisation du modèle de pensée dans le cadre de l'examen final du cours par les pairs. Cette activité vous demande de réfléchir à tout ce que vous avez appris dans le cours et d'appliquer le modèle de pensée à une situation de votre vie.

Inclus

3 vidéos1 lecture1 évaluation par les pairs1 sujet de discussion

Instructeur

Évaluations de l’enseignant
4.8 (511 évaluations)
Kris Plachy
University of California, Davis
6 Cours103 033 apprenants

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Recommandé si vous êtes intéressé(e) par Leadership et Management

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’Pouvoir suivre des cours à mon rythme à été une expérience extraordinaire. Je peux apprendre chaque fois que mon emploi du temps me le permet et en fonction de mon humeur.’
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’J'ai directement appliqué les concepts et les compétences que j'ai appris de mes cours à un nouveau projet passionnant au travail.’
Larry W.
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’Lorsque j'ai besoin de cours sur des sujets que mon université ne propose pas, Coursera est l'un des meilleurs endroits où se rendre.’
Chaitanya A.
’Apprendre, ce n'est pas seulement s'améliorer dans son travail : c'est bien plus que cela. Coursera me permet d'apprendre sans limites.’

Avis des étudiants

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5

Révisé le 13 juil. 2020

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Révisé le 2 août 2020

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4

Révisé le 19 sept. 2020

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