Dans ce module, nous aborderons des approches, des modèles et des outils pratiques que vous pouvez utiliser pour mesurer et gérer vos compétences dans un environnement concurrentiel sur le marché de l'emploi. Tout d'abord, nous verrons comment opérationnaliser les compétences (en d'autres termes, comment les rendre mesurables). Ensuite, nous examinons comment regrouper les compétences en ensembles de compétences spécifiques à un emploi et utiliser des techniques de gestion des performances pour évaluer objectivement le niveau de maîtrise. Enfin, à l'aide d'un processus de sélection compétitif simulé, nous montrerons comment estimer de manière réaliste votre score total en matière de compétences. Dans ce module, nous vous présentons également "J.A.F.A.R., The Skills Manager Pro (TM)", un logiciel gratuit et intuitif de gestion des compétences individuelles développé pour ce cours. En plus d'organiser des routines de développement des compétences, "J.A.F.A.R." vous aidera à obtenir des résultats tangibles qui peuvent être immédiatement utiles pour votre prochaine demande d'emploi.

Il est maintenant temps de mettre en pratique la gestion des compétences individuelles et d'explorer comment vous pouvez mettre en œuvre les méthodes et les techniques présentées dans le cours dans des scénarios typiques de développement des compétences. Dans ce module et les suivants, nous examinons deux études de cas portant sur trois scénarios de développement de carrière, à savoir l'excellence professionnelle, l'amélioration de l'emploi et la diversification de l'emploi. Nous montrons également comment utiliser "Jafar", l'application de gestion des compétences, pour produire des résultats tangibles pour votre développement professionnel continu et votre prochaine demande d'emploi. Dans le module 3, nous commençons par montrer comment identifier, quantifier et évaluer objectivement un ensemble de compétences spécifiques à un emploi. Ensuite, nous nous concentrerons sur la création d'une déclaration de critères de sélection puissante et informative. Nous discuterons également de la manière dont vous pouvez améliorer de manière significative votre prochaine candidature en la rendant spécifique à l'emploi, fondée sur des preuves, basée sur des données et vérifiée en externe.

Dans le module 4, nous examinons une autre étude de cas axée sur le scénario de la diversification des emplois. Selon les dernières études du marché de l'emploi, dans l'économie moderne, il devient absolument nécessaire d'avoir un deuxième domaine d'expertise professionnelle (www.burningglass.com). C'est pourquoi nous allons étudier un cas dans lequel un créateur de carrière s'efforce d'élargir son champ de recherche d'emploi en ajoutant une nouvelle compétence dans un domaine professionnel différent. Vous apprendrez à utiliser les méthodes et les techniques de gestion des compétences pour vous guider dans le processus d'entrée en identifiant les besoins de formation et en concevant des objectifs concrets pour un développement professionnel efficace.

Êtes-vous prêt à essayer ? Dans ce module de la leçon d'honneur, nous vous demanderons de télécharger un modèle Jafar vierge et de l'alimenter avec des données réelles concernant votre emploi actuel ou (mieux encore !) votre prochaine évolution de carrière. À ce stade, vous devriez être en mesure de mettre en œuvre les méthodes et techniques de gestion des compétences que nous avons abordées dans le cours, de produire un bilan de compétences précis et d'obtenir des résultats tangibles et significatifs qui sont utiles à la fois pour votre processus de sélection d'emploi (ou de promotion) et pour votre développement professionnel continu. Ce projet final est un bonus et n'est pas une mince affaire, veuillez prévoir suffisamment de temps. À la fin, nous vous demanderons de soumettre vos résultats à une évaluation par les pairs. Vous évaluerez également le travail de vos pairs. Veuillez fournir rapidement un retour d'information constructif et équitable sur le développement, car cela ajoute une valeur supplémentaire au cours.

Il est temps de conclure ! Lors de l'élaboration de ce cours, nous avons voulu combler un vide. Alors qu'il existe des milliers de cours en ligne offrant aux professionnels de la construction de carrière de nombreuses possibilités d'acquérir de nouvelles compétences, il y a très peu de cours qui enseignent aux gens comment mesurer et gérer efficacement leurs compétences. La plupart des gens ne savent même pas que leurs compétences sont déjà triées et quantifiées par des systèmes de recrutement informatisés alimentés par l'intelligence artificielle. Nous pensons qu'à l'issue de ce cours, vous devriez être en mesure de mesurer objectivement vos compétences et de les organiser, de les développer et de les présenter plus efficacement dans le cadre d'un processus de sélection d'emploi basé sur les compétences. Dans le dernier module, nous voulons que vous testiez vos connaissances, que vous évaluiez vos progrès par rapport au cadre de gestion des compétences individuelles et que vous preniez confiance en votre capacité à acquérir des compétences.