Le personnel est l'actif le plus précieux de toute entreprise, mais il est aussi le plus imprévisible et le plus difficile à gérer. Et bien qu'une bonne gestion du personnel soit essentielle à la santé de toute organisation, la plupart des managers ne reçoivent pas la formation dont ils ont besoin pour prendre de bonnes décisions de gestion. Aujourd'hui, les auteurs primés et les professeurs de gestion renommés Mike Useem et Peter Cappelli de la Wharton School ont conçu ce cours pour vous présenter les éléments clés de la gestion des ressources humaines. Basé sur leur cours populaire à Wharton, ce cours vous apprendra à motiver les performances individuelles et à concevoir des systèmes de récompense, à concevoir des emplois et à organiser le travail pour des performances élevées, à prendre des décisions de gestion judicieuses et opportunes, et à concevoir et à modifier l'architecture de votre organisation. À la fin de ce cours, vous aurez développé les compétences dont vous avez besoin pour commencer à motiver, organiser et récompenser les personnes dans votre organisation afin que vous puissiez prospérer en tant qu'entreprise et en tant qu'organisation sociale.
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Gestion du capital social et humain
Ce cours fait partie de Spécialisation Fondements de l'entreprise
Instructeurs : Peter Cappelli
Enseignant de premier plan
53 791 déjà inscrits
Inclus avec
(2,534 avis)
Compétences que vous acquerrez
- Catégorie : Prise de décision
- Catégorie : Gestion du Changement
- Catégorie : Ressources humaines (RH)
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4 devoirs
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Il y a 4 modules dans ce cours
Dans ce module, vous apprendrez comment la motivation affecte les performances d'un individu et comment utiliser cette motivation pour stimuler les performances. Vous étudierez comment les systèmes d'incitation sont conçus et comment les concepts psychologiques tels que la modification du comportement, l'imitation, la conformité et le respect des règles influencent et façonnent ces systèmes. Vous examinerez également le processus actuel de recrutement des employés à l'aide de la technologie, des systèmes de suivi et de l'externalisation. Enfin, vous apprendrez comment fournir un retour d'information utile à vos employés et comment rendre les évaluations des performances productives. À la fin de ce module, vous serez en mesure d'appliquer ce que vous avez appris pour mieux motiver, embaucher et évaluer vos employés.
Inclus
8 vidéos1 lecture1 devoir1 sujet de discussion
Ce module est conçu pour vous apprendre la différence entre une tâche et un emploi. Vous apprendrez comment les emplois sont historiquement conçus et vous explorerez certains des inconvénients liés aux anciens systèmes de travail. Vous apprendrez également comment la conception des emplois a été influencée par l'ingénierie et la psychologie. Enfin, vous examinerez des exemples concrets de GM et de Toyota pour comparer leurs approches respectives. À la fin de ce module, vous comprendrez comment les emplois et les systèmes de travail ont évolué pour améliorer les performances et la productivité des employés.
Inclus
6 vidéos1 lecture1 devoir
Dans ce module, vous apprendrez à prendre des décisions de gestion judicieuses et opportunes. À travers plusieurs exemples concrets, vous verrez comment les dirigeants créent et développent un état d'esprit propice à la prise de décision. Vous apprendrez également comment les dirigeants peuvent prendre des décisions coûteuses qui ont des répercussions négatives sur leur équipe ou sur l'ensemble de leur entreprise. À la fin de ce module, vous serez en mesure d'appliquer les concepts clés pour prendre des décisions de gestion judicieuses et opportunes et construire une équipe plus performante.
Inclus
5 vidéos1 lecture1 devoir
Ce module a été créé pour décrire l'influence de l'architecture d'une organisation sur les performances du management et de son équipe. Vous découvrirez comment l'iniquité favorise la disparité entre les employés et peut entraver la réussite d'une entreprise. Vous examinerez également deux exemples concrets de dirigeants qui se sont attaqués à des problèmes au sein de leur structure organisationnelle afin d'apporter des changements. À la fin de ce module, vous serez en mesure d'identifier les étapes clés qui vous permettront de conduire le changement au sein de votre organisation.
Inclus
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