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University of Pennsylvania

Gestion du capital social et humain

Peter Cappelli
Michael Useem

Instructeurs : Peter Cappelli

Enseignant de premier plan

53 791 déjà inscrits

Inclus avec Coursera Plus

Obtenez un aperçu d'un sujet et apprenez les principes fondamentaux.
4.6

(2,534 avis)

niveau Débutant
Aucune connaissance prérequise
Planning flexible
Env. 7 heures
Apprenez à votre propre rythme
95%
La plupart des apprenants ont aimé ce cours
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Compétences que vous acquerrez

  • Catégorie : Prise de décision
  • Catégorie : Gestion du Changement
  • Catégorie : Ressources humaines (RH)

Détails à connaître

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Évaluations

4 devoirs

Enseigné en Anglais

Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées

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Ce cours fait partie de la Spécialisation Fondements de l'entreprise
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  • Apprenez de nouveaux concepts auprès d'experts du secteur
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  • Obtenez un certificat professionnel partageable
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Il y a 4 modules dans ce cours

Dans ce module, vous apprendrez comment la motivation affecte les performances d'un individu et comment utiliser cette motivation pour stimuler les performances. Vous étudierez comment les systèmes d'incitation sont conçus et comment les concepts psychologiques tels que la modification du comportement, l'imitation, la conformité et le respect des règles influencent et façonnent ces systèmes. Vous examinerez également le processus actuel de recrutement des employés à l'aide de la technologie, des systèmes de suivi et de l'externalisation. Enfin, vous apprendrez comment fournir un retour d'information utile à vos employés et comment rendre les évaluations des performances productives. À la fin de ce module, vous serez en mesure d'appliquer ce que vous avez appris pour mieux motiver, embaucher et évaluer vos employés.

Inclus

8 vidéos1 lecture1 devoir1 sujet de discussion

Ce module est conçu pour vous apprendre la différence entre une tâche et un emploi. Vous apprendrez comment les emplois sont historiquement conçus et vous explorerez certains des inconvénients liés aux anciens systèmes de travail. Vous apprendrez également comment la conception des emplois a été influencée par l'ingénierie et la psychologie. Enfin, vous examinerez des exemples concrets de GM et de Toyota pour comparer leurs approches respectives. À la fin de ce module, vous comprendrez comment les emplois et les systèmes de travail ont évolué pour améliorer les performances et la productivité des employés.

Inclus

6 vidéos1 lecture1 devoir

Dans ce module, vous apprendrez à prendre des décisions de gestion judicieuses et opportunes. À travers plusieurs exemples concrets, vous verrez comment les dirigeants créent et développent un état d'esprit propice à la prise de décision. Vous apprendrez également comment les dirigeants peuvent prendre des décisions coûteuses qui ont des répercussions négatives sur leur équipe ou sur l'ensemble de leur entreprise. À la fin de ce module, vous serez en mesure d'appliquer les concepts clés pour prendre des décisions de gestion judicieuses et opportunes et construire une équipe plus performante.

Inclus

5 vidéos1 lecture1 devoir

Ce module a été créé pour décrire l'influence de l'architecture d'une organisation sur les performances du management et de son équipe. Vous découvrirez comment l'iniquité favorise la disparité entre les employés et peut entraver la réussite d'une entreprise. Vous examinerez également deux exemples concrets de dirigeants qui se sont attaqués à des problèmes au sein de leur structure organisationnelle afin d'apporter des changements. À la fin de ce module, vous serez en mesure d'identifier les étapes clés qui vous permettront de conduire le changement au sein de votre organisation.

Inclus

6 vidéos1 lecture1 devoir

Instructeurs

Évaluations de l’enseignant
4.6 (262 évaluations)
Michael Useem
University of Pennsylvania
2 Cours70 620 apprenants

Offert par

Recommandé si vous êtes intéressé(e) par Leadership et Management

Pour quelles raisons les étudiants sur Coursera nous choisissent-ils pour leur carrière ?

Felipe M.
Étudiant(e) depuis 2018
’Pouvoir suivre des cours à mon rythme à été une expérience extraordinaire. Je peux apprendre chaque fois que mon emploi du temps me le permet et en fonction de mon humeur.’
Jennifer J.
Étudiant(e) depuis 2020
’J'ai directement appliqué les concepts et les compétences que j'ai appris de mes cours à un nouveau projet passionnant au travail.’
Larry W.
Étudiant(e) depuis 2021
’Lorsque j'ai besoin de cours sur des sujets que mon université ne propose pas, Coursera est l'un des meilleurs endroits où se rendre.’
Chaitanya A.
’Apprendre, ce n'est pas seulement s'améliorer dans son travail : c'est bien plus que cela. Coursera me permet d'apprendre sans limites.’

Avis des étudiants

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J
5

Révisé le 4 nov. 2019

GM
4

Révisé le 5 sept. 2020

CG
5

Révisé le 28 févr. 2018

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