Ziel dieses MOOCs ist es, dass Sie aus der Anwendung von Konzepten, Übungen und Lerninhalten aus den vier anderen MOOCs in dieser Specialization lernen können. Lernende, die im Laufe der Jahrzehnte an unseren Programmen teilgenommen haben, haben uns immer wieder gesagt, dass es ihnen hilft, den Stoff mehrmals durchzugehen, um sich schrittweise in die Bedeutung und Anwendung der Ideen und Erfahrungen zu vertiefen. Daher haben wir diese Abschlussprüfung so konzipiert, dass sie die dritte Wiederholung der Arbeit mit den Ideen und Erfahrungen über effektive Führung und die Anregung ihrer Entwicklung in anderen ist. Die erste Iteration fand während eines der anderen MOOCs in Form von Videos, Lektüre, Forum-Chats und Reflexionsübungen statt. Die zweite Iteration war eine der Aufgaben zum persönlichen Lernen oder Action Learning in einem der MOOCs, bei der Sie mit anderen sprechen und einen Aufsatz über Ihre Erfahrungen schreiben mussten. Wenn Sie die Aufgabe "Action Learning" noch nicht erledigt hatten, mussten Sie dies in einem der beiden Projekte für diesen MOOC nachholen. Das dritte Projekt ist die Überprüfung und Überarbeitung Ihrer Analyse der Erfahrung als Capstone-Projekt, um zu zeigen, dass Sie eine Führungspersönlichkeit sein und anderen helfen können, sich als Führungspersönlichkeit zu entwickeln.
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Eine Führungskraft sein, eine Führungskraft entwickeln
Dieser Kurs ist Teil von Spezialisierung Inspirierte Führung
Dozenten: Ronald Fry
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In diesem Kurs gibt es 4 Module
In dieser Woche werden Sie die Konzepte und Fähigkeiten, die Sie in Inspiring Leadership Through Emotional Intelligence gelernt haben, in der Praxis anwenden, indem Sie Ihre persönliche Vision weiterentwickeln. Bitte verwenden Sie das Ideal Self Booklet im Abschnitt Ressourcen, um die Übungen für diese Woche zu bearbeiten.
Das ist alles enthalten
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In dieser Woche haben Sie die Gelegenheit, die Coaching-Fähigkeiten, die Sie in Conversations That Inspire gelernt haben, weiter auszubauen: Coaching von Lernen, Führung und Veränderung
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In dieser Woche werden Sie die Konzepte wiederholen, die Sie in Women in Leadership gelernt haben: Positiven Wandel inspirieren!
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Für Ihr Abschlussprojekt werden Sie Zeit aufwenden, um den Plan für einen AI-Gipfel weiterzuentwickeln, den Sie während Leading Positive Change through Appreciative Inquiry begonnen haben
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Dozenten
Empfohlen, wenn Sie sich für Führung und Management interessieren
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The University of Notre Dame
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Geprüft am 28. Jan. 2022
Geprüft am 30. Juli 2020
Geprüft am 4. Juni 2020
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