Auf der Grundlage sozialwissenschaftlicher Perspektiven lernen Sie in diesem Kurs, was Vielfalt ist und wie Sie sie nutzen können, um Teamleistung, Innovation und Kreativität zu maximieren. Sie lernen auch, wie Sie die kollektive Weisheit verschiedener Teams nutzen, mit Konflikten umgehen und gemeinsame Grundregeln aufstellen können, und zwar anhand von realen Fällen und Gruppendiskussionen. Darüber hinaus erfahren Sie, wie Sie gängige Vorurteile in heterogenen Teams überwinden können. Es werden Systeme der Macht, der Belohnung und der Rhetorik besprochen, um Ihnen zu helfen, erfolgreiche Teams zu schaffen, in denen Unterschiede gedeihen.
Diversität in Teams optimieren
Diversität in Teams optimieren
Dieser Kurs ist Teil von Spezialisierung Kulturgesteuerte Teambildung
Dozenten: Dr. Aviva Legatt
8.948 bereits angemeldet
Bei 
enthalten
Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.
4.4
(170 Bewertungen)
Stufe Anfänger
Keine Vorkenntnisse erforderlich
Flexibler Zeitplan
Ca. 12 Stunden
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
94%
Den meisten Lernenden hat dieser Kurs gefallen
Wichtige Details
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4 Aufgaben
Unterrichtet in Englisch
Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.
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Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung Kulturgesteuerte Teambildung
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- Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
- Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
- Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
- Erwerben Sie ein Berufszertifikat zur Vorlage
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Teilen Sie es in den sozialen Medien und in Ihrer Leistungsbeurteilung.
In diesem Kurs gibt es 4 Module
In diesem Modul geht es um die versteckten Hindernisse, die Sie davon abhalten können, die Vorteile der Vielfalt in Ihrem Team zu fördern und zu nutzen. Wir lernen spezifische Strategien kennen, um die Akzeptanz von Diversity-Initiativen zu erhöhen. Wir lernen die Vorurteile kennen, die diesen Bemühungen schaden können, und diskutieren wirksame Mittel, um diese Vorurteile zu erkennen und abzubauen. Gegen Ende des Moduls werden Sie von zwei Experten für Vielfalt hören. Der erste ist Arjun Shankar, Co-Direktor des Zentrums für Neugierde an der Universität von Pennsylvania. In dieser Funktion hat er kulturelle Hindernisse für die Integration in Unternehmen untersucht und bietet Ihnen Einblicke, die auf seinen Forschungen basieren. Der zweite Experte ist Stanford Thompson, Geschäftsführer der gemeinnützigen Musikbildungsorganisation Play On, Philly! Stanford berät Symphonieorchester auf nationaler Ebene, wie sie ihre Vielfalt verbessern können, und wird praktische Ratschläge geben, wie jedes Team integrativer werden kann. Am Ende des Moduls werden Sie besser in der Lage sein, Initiativen zur Förderung der Vielfalt zu entwickeln, die über die Einhaltung von Vorschriften hinausgehen und die Inklusion zu einer zentralen Stärke Ihres Teams machen.
Das ist alles enthalten
8 Videos2 Lektüren1 Aufgabe1 peer review1 Diskussionsthema
Im ersten Modul lernen Sie das Wesentliche darüber, warum Vielfalt für Teams wichtig ist und warum es schwierig sein kann, vielfältige Teams aufzubauen. Wir werden einen Überblick über die grundlegenden Konzepte von Unterschieden, Vorurteilen und Konflikten geben, die als Grundlage für spätere Module dienen werden.
Das ist alles enthalten
14 Videos4 Lektüren1 Aufgabe1 peer review1 Diskussionsthema
In diesem Modul gehen wir von der Förderung der Vielfalt zu den Konflikten über, die in einem vielfältigen Arbeitsumfeld entstehen können. Sie werden lernen, warum Konflikte auftreten und wie Sie Normen entwickeln können, um sie zu lösen. Am Ende des Moduls werden Sie in der Lage sein, bessere Gespräche zu führen, wenn es um Fragen der Vielfalt am Arbeitsplatz geht.
Das ist alles enthalten
8 Videos2 Lektüren1 Aufgabe1 peer review1 Diskussionsthema
In diesem Modul erhalten Sie eine praktische Perspektive für das Management von Vielfalt in Teams, indem Sie sich Fälle aus dem wirklichen Leben von Unternehmen ansehen, die einen integrativeren Arbeitsplatz schaffen. Anhand der Erfahrungen von Google, Nike und UnitedHealthcare werden Sie sehen, wie große Unternehmen spezifische Strategien und Techniken zur Überwindung von Hindernissen bei der Integration anwenden.
Das ist alles enthalten
9 Videos3 Lektüren1 Aufgabe1 peer review1 Diskussionsthema
Dozenten
Lehrkraftbewertungen
4.3 (29 Bewertungen)
Empfohlen, wenn Sie sich für Führung und Management interessieren
Alignor
IE Business School
University of Michigan
University of California, Irvine
Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?
Felipe M.
Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“
Jennifer J.
Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“
Larry W.
Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“
Chaitanya A.
„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“
Bewertungen von Lernenden
4.4
170 Bewertungen
- 5 stars
61,76 %
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- 2 stars
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3,52 %
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MM
5
Geprüft am 15. Okt. 2022
I learned so much, and I had a better understanding of tactics to diversify companies and reach out to different groups that are not currently represented.
DM
4
Geprüft am 30. Apr. 2017
it helped me to remember the importance of diversity. Many times we tend to prefer teams with less diversity just because it is easier to manage. This course is a good reminder of what should be done
MZ
5
Geprüft am 11. Mai 2020
In deep lesson about diversity in Team, recommended 100%
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Häufig gestellte Fragen
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