Auf der Grundlage sozialwissenschaftlicher Perspektiven lernen Sie in diesem Kurs, was Vielfalt ist und wie Sie sie nutzen können, um Teamleistung, Innovation und Kreativität zu maximieren. Sie lernen auch, wie Sie die kollektive Weisheit verschiedener Teams nutzen, mit Konflikten umgehen und gemeinsame Grundregeln aufstellen können, und zwar anhand von realen Fällen und Gruppendiskussionen. Darüber hinaus erfahren Sie, wie Sie gängige Vorurteile in heterogenen Teams überwinden können. Es werden Systeme der Macht, der Belohnung und der Rhetorik besprochen, um Ihnen zu helfen, erfolgreiche Teams zu schaffen, in denen Unterschiede gedeihen.
Diversität in Teams optimieren
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Diversität in Teams optimieren
Dieser Kurs ist Teil von Spezialisierung Kulturgesteuerte Teambildung
Dozenten: Dr. Aviva Legatt
8.863 bereits angemeldet
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enthalten
Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.
4.4
(169 Bewertungen)
Stufe Anfänger
Keine Vorkenntnisse erforderlich
Es dauert 12 Stunden
3 Wochen bei 4 Stunden pro Woche
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Wichtige Details
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4 Aufgaben
Unterrichtet in Englisch
Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.
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Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung Kulturgesteuerte Teambildung
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- Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
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In diesem Kurs gibt es 4 Module
In diesem Modul geht es um die versteckten Hindernisse, die Sie davon abhalten können, die Vorteile der Vielfalt in Ihrem Team zu fördern und zu nutzen. Wir lernen spezifische Strategien kennen, um die Akzeptanz von Diversity-Initiativen zu erhöhen. Wir lernen die Vorurteile kennen, die diesen Bemühungen schaden können, und diskutieren wirksame Mittel, um diese Vorurteile zu erkennen und abzubauen. Gegen Ende des Moduls werden Sie von zwei Experten für Vielfalt hören. Der erste ist Arjun Shankar, Co-Direktor des Zentrums für Neugierde an der Universität von Pennsylvania. In dieser Funktion hat er kulturelle Hindernisse für die Integration in Unternehmen untersucht und bietet Ihnen Einblicke, die auf seinen Forschungen basieren. Der zweite Experte ist Stanford Thompson, Geschäftsführer der gemeinnützigen Musikbildungsorganisation Play On, Philly! Stanford berät Symphonieorchester auf nationaler Ebene, wie sie ihre Vielfalt verbessern können, und wird praktische Ratschläge geben, wie jedes Team integrativer werden kann. Am Ende des Moduls werden Sie besser in der Lage sein, Initiativen zur Förderung der Vielfalt zu entwickeln, die über die Einhaltung von Vorschriften hinausgehen und die Inklusion zu einer zentralen Stärke Ihres Teams machen.
Das ist alles enthalten
8 Videos2 Lektüren1 Aufgabe1 peer review1 Diskussionsthema
Im ersten Modul lernen Sie das Wesentliche darüber, warum Vielfalt für Teams wichtig ist und warum es schwierig sein kann, vielfältige Teams aufzubauen. Wir werden einen Überblick über die grundlegenden Konzepte von Unterschieden, Vorurteilen und Konflikten geben, die als Grundlage für spätere Module dienen werden.
Das ist alles enthalten
14 Videos4 Lektüren1 Aufgabe1 peer review1 Diskussionsthema
In diesem Modul gehen wir von der Förderung der Vielfalt zu den Konflikten über, die in einem vielfältigen Arbeitsumfeld entstehen können. Sie werden lernen, warum Konflikte auftreten und wie Sie Normen entwickeln können, um sie zu lösen. Am Ende des Moduls werden Sie in der Lage sein, bessere Gespräche zu führen, wenn es um Fragen der Vielfalt am Arbeitsplatz geht.
Das ist alles enthalten
8 Videos2 Lektüren1 Aufgabe1 peer review1 Diskussionsthema
In diesem Modul erhalten Sie eine praktische Perspektive für das Management von Vielfalt in Teams, indem Sie sich Fälle aus dem wirklichen Leben von Unternehmen ansehen, die einen integrativeren Arbeitsplatz schaffen. Anhand der Erfahrungen von Google, Nike und UnitedHealthcare werden Sie sehen, wie große Unternehmen spezifische Strategien und Techniken zur Überwindung von Hindernissen bei der Integration anwenden.
Das ist alles enthalten
9 Videos3 Lektüren1 Aufgabe1 peer review1 Diskussionsthema
Dozenten
Lehrkraftbewertungen
4.3 (29 Bewertungen)
Empfohlen, wenn Sie sich für Führung und Management interessieren
Alignor
IE Business School
University of Michigan
University of California, Irvine
Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?
Felipe M.
Lernender seit 2018
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Jennifer J.
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Bewertungen von Lernenden
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Geprüft am 15. Okt. 2022
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Geprüft am 26. Aug. 2021
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Geprüft am 30. Apr. 2017
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