In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie Richtlinien und Verfahren für eine Organisation erstellen und verwalten. Sie werden die Werte und Einstellungen zwischen der Belegschaft und den Mitarbeitern bewerten. Sie lernen Leistungsmethoden für alle Ebenen von Mitarbeitern kennen.
Mitarbeiterbeziehungen
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Mitarbeiterbeziehungen
Dieser Kurs ist Teil von HRCI Human Resource Associate (berufsbezogenes Zertifikat)
Dozenten: Brad Boyson
14.961 bereits angemeldet
Bei 
enthalten
Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.
4.7
(171 Bewertungen)
Stufe Anfänger
Empfohlene Erfahrung
Flexibler Zeitplan
Ca. 22 Stunden
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
97%
Den meisten Lernenden gefiel dieser Kurs
Was Sie lernen werden
Erklären Sie die Konzepte des Leistungsmanagements für alle Mitarbeiterebenen
Skizzieren Sie organisatorische Gestaltungsprinzipien und Strategien für Effektivität
Bewerten Sie die Richtlinien für die Belegschaft und die Mitarbeiter einer Organisation
Kompetenzen, die Sie erwerben
- Kategorie: Geschäftskontinuität
- Kategorie: Engagement der Mitarbeiter
- Kategorie: Mitarbeiterbeziehungen
- Kategorie: Leistungsmanagement
Wichtige Details
Zertifikat zur Vorlage
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Bewertungen
23 Aufgaben
Unterrichtet in Englisch
Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.
Erweitern Sie Ihr Fachwissen im Bereich Führung und Management
Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung HRCI Human Resource Associate (berufsbezogenes Zertifikat)
Wenn Sie sich für diesen Kurs anmelden, werden Sie auch für dieses berufsbezogene Zertifikat angemeldet.
- Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
- Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
- Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
- Erwerben Sie ein Berufszertifikat von HRCI zur Vorlage
Erwerben Sie ein Karrierezertifikat.
Fügen Sie diese Qualifikation zur Ihrem LinkedIn-Profil oder Ihrem Lebenslauf hinzu.
Teilen Sie es in den sozialen Medien und in Ihrer Leistungsbeurteilung.
In diesem Kurs gibt es 4 Module
In dieser Woche lernen Sie den Prozess der Talentakquise kennen und erfahren, wie Sie Mission, Vision, Werte und Kernkompetenzen für ein Unternehmen erstellen. Außerdem lernen Sie etwas über Unternehmensethik, das Unternehmenshandbuch und die Mitarbeiterkommunikation.
Das ist alles enthalten
17 Videos5 Lektüren6 Aufgaben4 Diskussionsthemen
In dieser Woche erfahren Sie mehr über das Engagement Ihrer Mitarbeiter, indem Sie eine integrative Kultur schaffen, Integrationsinitiativen einführen und das Engagement Ihrer Mitarbeiter bewerten.
Das ist alles enthalten
16 Videos2 Lektüren5 Aufgaben1 peer review2 Diskussionsthemen
In dieser Woche werden Sie mehr über das Leistungsmanagement in einem Unternehmen erfahren. Sie lernen die verschiedenen Methoden der Leistungsbeurteilung kennen und erfahren, wie Sie die Disziplin am Arbeitsplatz beenden können. Und schließlich lernen Sie, wie Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz umgehen können, die es in verschiedenen Formen gibt.
Das ist alles enthalten
28 Videos6 Lektüren7 Aufgaben1 Diskussionsthema
In dieser Woche werden Sie die Aspekte der Geschäftskontinuität kennenlernen. Sie lernen die Rolle der Personalabteilung in einem Unternehmen kennen, einschließlich strategischer Planung und Unternehmensführung. Außerdem lernen Sie verschiedene Organisationsstrukturen und die Aufbewahrung von Unterlagen kennen. Zum Abschluss der Woche erhalten Sie Unterstützung bei der Identifizierung der nächsten Schritte auf dem Weg zu Ihrer Karriere.
Das ist alles enthalten
18 Videos6 Lektüren5 Aufgaben3 Diskussionsthemen
von
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Coursera Instructor Network
Queen Mary University of London
Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?
Felipe M.
Lernender seit 2018
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Jennifer J.
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Larry W.
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Chaitanya A.
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Bewertungen von Lernenden
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Geprüft am 30. März 2024
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Geprüft am 20. Aug. 2024
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Geprüft am 19. Juli 2024
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Häufig gestellte Fragen
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