This course is for anyone who wants to begin their exploration of the benefits component of total rewards. Here, you will learn how to ensure your organization’s benefit strategy is valuable for both the organization and employees, competitive, and fair. You will also learn about various laws and regulations that impact benefit strategy design and administration. Finally, you will explore the Compensation and Benefits Analyst role in successfully administering the benefits strategy and apply what you have learned by evaluating the benefits strategy of a fictional company, Blue Space Tech Performance, and creating an annual planning calendar.
Fundamentals of Benefit Strategies
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Fundamentals of Benefit Strategies
Ce cours fait partie de ADP Entry-Level Compensation and Benefits Analyst Certificat Professionnel
Instructeur : ADP Learning Academy
Inclus avec 
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niveau Débutant
Expérience recommandée
5 heures pour terminer
3 semaines à 1 heure par semaine
Planning flexible
Apprenez à votre propre rythme
Ce que vous apprendrez
Identify legally required and commonly offered benefits and list regulations that influence benefit strategies, offerings, and administration.
Summarize the value created by an effective benefits strategy for both the employer and employees.
Discuss the factors and process used in designing a benefits strategy, including communications design and administrative tasks.
Compétences que vous acquerrez
- Catégorie : Compliance Requirements
- Catégorie : Benefits Program Design
- Catégorie : Health Laws
- Catégorie : Employee Benefits
- Catégorie : Benefits Strategies
Détails à connaître
Certificat partageable
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Récemment mis à jour !
août 2024
Évaluations
5 devoirs
Enseigné en Anglais
Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées
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Ce cours fait partie de la ADP Entry-Level Compensation and Benefits Analyst Certificat Professionnel
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Il y a 3 modules dans ce cours
Your exploration of benefits begins with a deeper look at the value they add to total rewards. You’ll also explore the legal aspects of benefits and benefit administration and why staying current in this arena is so important to the Compensation and Benefits Analyst.
Inclus
4 vidéos5 lectures1 devoir
In this module, you’ll look at benefits strategy design in detail, starting with the three main factors that shape a strategy. You’ll walk through a design process and best practices that better ensure your strategy is data-driven and inclusive. Finally, you’ll apply your learning to Blue Space Tech Performance Company’s strategy for competitiveness, value, and potential bias.
Inclus
5 vidéos4 lectures2 devoirs
In this section of the course, you’ll learn about a key area of the Compensation and Benefits Analyst role: administering, evaluating, and communicating your organization’s benefits strategy and programs. You’ll start by identifying common responsibilities, the importance of clarifying team members’ roles, and planning for those duties to ensure they’re completed effectively. You’ll then consider best practices in evaluating strategy and program effectiveness, including slicing data across employee groups. Finally, you’ll explore the value created by a successful communication strategy and elements to increase its effectiveness.
Inclus
3 vidéos4 lectures2 devoirs
Instructeur
Offert par
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