Les objectifs de ce MOOC sont de vous permettre d'apprendre en appliquant les concepts, les exercices et les apprentissages des quatre autres MOOC de cette spécialisation. Les apprenants qui ont participé à nos programmes au fil des décennies nous ont dit à plusieurs reprises que le fait de revoir le matériel plusieurs fois les aidait à approfondir progressivement la signification et l'application des idées et des expériences. C'est pourquoi nous avons conçu cette formation de base de manière à ce qu'elle soit la troisième itération du travail avec les idées et les expériences sur le leadership efficace et l'inspiration de son développement chez les autres. La première itération s'est déroulée pendant l'un des autres MOOC en termes de vidéos, de lectures, de discussions sur le forum et d'exercices de réflexion. La deuxième itération a consisté à faire l'un des devoirs d'apprentissage personnel ou d'apprentissage par l'action dans l'un des MOOC qui impliquait de parler à d'autres personnes et de rédiger un essai sur l'expérience vécue. Si vous n'avez pas fait le devoir d'apprentissage par l'action, l'un des deux projets de ce MOOC consistera à le faire. Le troisième projet consiste à revoir et réviser votre analyse de l'expérience en tant que projet Capstone afin de démontrer que vous pouvez être un leader et aider les autres à se développer en tant que leader.
Être un leader, développer un leader
Ce cours fait partie de Spécialisation Leadership inspiré
Enseigné en Anglais
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Instructeurs : Ronald Fry
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Cette semaine, vous mettrez en pratique les concepts et les compétences que vous avez appris dans Inspirer le leadership grâce à l'intelligence émotionnelle en développant davantage votre vision personnelle. Veuillez utiliser le livret du Moi idéal dans la section Ressources pour réaliser les exercices de cette semaine.
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Cette semaine, vous aurez l'occasion d'approfondir les compétences en matière de coaching que vous avez acquises au cours des Conversations qui inspirent : Coaching de l'apprentissage, du leadership et du changement
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Cette semaine, vous reviendrez sur les concepts que vous avez appris au cours de Women in Leadership : Inspirer un changement positif !
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Pour votre projet final, vous passerez du temps à développer le plan d'un sommet sur l'intelligence artificielle que vous avez commencé à élaborer au cours de l'enquête appréciative (Leading Positive Change through Appreciative Inquiry)
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Instructeurs
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University of Maryland, College Park
Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
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Case Western Reserve University
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