Bienvenue dans le cours Pratiques d'embauche. Dans ce cours, vous apprendrez à développer un plan stratégique pour attirer, recruter et retenir les employés à tous les niveaux, de ceux qui viennent d'entrer sur le marché du travail à ceux qui occupent des postes de direction. Nous explorerons chaque étape du processus de recrutement, de sélection et d'intégration, en expliquant en détail le caractère unique de chaque étape, ainsi que sa place et son importance dans l'ensemble du cycle de vie des talents. Une attention particulière est accordée à la diversité et à l'inclusion en ce qui concerne chacune de ces étapes et à la façon dont nous pouvons exploiter avec succès ces pratiques les plus appréciées. L'exploration de ces processus peut être utile à tous les niveaux, qu'il s'agisse d'un intérêt que vous cherchez à découvrir ou d'un professionnel des ressources humaines chevronné qui souhaite développer une base de connaissances déjà solide. Les objectifs d'apprentissage de ce cours sont les suivants : - Développer un plan stratégique de recrutement pour les postes exonérés et non exonérés - Identifier et comprendre l'importance de chaque étape du processus de recrutement - Intégrer la diversité et l'inclusion tout au long du processus de recrutement, en soulignant l'importance de ces éléments - Décrire un processus de sélection réussi - Identifier les éléments importants d'une intégration réussie des nouveaux employés
Pratiques d'embauche
Enseigné en Anglais
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19 755 déjà inscrits
Cours
Familiarisez-vous avec un sujet et apprenez les fondamentaux
Instructeur : Allison Anderson, MAS
(162 avis)
Expérience recommandée
Ce que vous apprendrez
Élaborer un plan stratégique de recrutement pour les postes exonérés et non exonérés
Intégrer la diversité et l'inclusion tout au long du processus de recrutement, en soulignant l'importance de ces éléments
Identifier les éléments importants d'une intégration réussie des nouveaux employés
Compétences que vous acquerrez
- Catégorie : Embarquement
- Catégorie : Diversité et inclusion
- Catégorie : Recrutement
- Catégorie : Leadership
- Catégorie : Ressources humaines (RH)
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Il y a 4 modules dans ce cours
Bienvenue dans le module 1 : Pratiques de pré-embauche. Dans ce module, nous commencerons par un aperçu général des pratiques de recrutement. Nous nous familiariserons également avec l'importance des fondements d'une organisation, ce qui vous permettra de personnaliser votre meilleure stratégie de recrutement.
Inclus
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Bienvenue au module 2 : Principes fondamentaux du recrutement. Dans ce module, nous examinerons en profondeur l'ensemble du processus de recrutement et la meilleure façon de l'aborder, tout en soulignant le rôle que joue le SIRH et l'intégration de la diversité et de l'inclusion.
Inclus
2 vidéos2 lectures1 quiz1 sujet de discussion
Bienvenue dans le module 3 : Le code d'embauche. Dans ce module, nous discuterons des techniques d'entretien efficaces et nous identifierons les ressources. Nous examinerons le "Hiring Core", qui plonge au cœur du recrutement, y compris les entretiens, les tests des candidats, les vérifications des antécédents et des références, et les étapes qui mènent à l'offre du candidat.
Inclus
2 vidéos2 lectures1 quiz1 sujet de discussion
Bienvenue dans le module 4 : Intégration et assimilation. Dans ce module, nous examinerons la relation entre le recrutement et la fidélisation. L'intégration réussie de vos nouveaux employés doit aller au-delà du premier jour, de la première semaine et même du premier mois. Le recrutement est inutile si vous n'êtes pas en mesure de retenir vos nouveaux talents.
Inclus
1 vidéo2 lectures1 quiz1 évaluation par les pairs1 sujet de discussion
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