University of Minnesota
Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees

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University of Minnesota

Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees

Amy Simon
Stacy Doepner-Hove

Instructeurs : Amy Simon

153 183 déjà inscrits

Inclus avec Coursera Plus

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4.7

(4,481 avis)

20 heures pour terminer
3 semaines à 6 heures par semaine
Planning flexible
Apprenez à votre propre rythme
96%
La plupart des apprenants ont aimé ce cours
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Compétences que vous acquerrez

  • Catégorie : Onboarding
  • Catégorie : Recruiting
  • Catégorie : Human Resources (HR)
  • Catégorie : Recruitment

Détails à connaître

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Évaluations

16 devoirs

Enseigné en Anglais

Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées

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Ce cours fait partie de la Spécialisation Human Resource Management: HR for People Managers
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  • Apprenez de nouveaux concepts auprès d'experts du secteur
  • Acquérez une compréhension de base d'un sujet ou d'un outil
  • Développez des compétences professionnelles avec des projets pratiques
  • Obtenez un certificat professionnel partageable
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Il y a 4 modules dans ce cours

Let's consider the importance of workforce planning. A company can have all the right things in place: strong financial resources, a functioning supply chain, and the latest technology. But without talented people, it cannot achieve its goals. This is where workforce planning comes in. Workforce planning aims to find the right people, at the right time, with the right skills. But we first must build our business acumen, and our awareness of our company's unique business environment. HR professionals, as key business partners, must deeply understand the internal/external challenges and competitive landscape in which an organization operates in order to effectively execute any people management program. We begin this unit identifying the importance of aligning recruitment and selection practices (or what we often call talent acquisition) with overall company strategy. In the second and third part of this unit, we examine two key areas of talent acquisition: recruitment, selection. We conclude this module with a look at making sure we have jobs in place that are well-designed, motivating, and rewarding through the use of job design and job analysis.

Inclus

14 vidéos3 lectures4 devoirs1 évaluation par les pairs2 sujets de discussion

In this module, we take a look at the macro-level strategic considerations in recruiting. We also will examine what makes an effective recruiter, along with where to find prospective employees. Current issues in recruiting are discussed, such as using social media and mobile technology. We then take time to focus on important legal and ethical issues in recruiting, and we wrap up this module with a look at recruitment from a global perspective.

Inclus

9 vidéos5 lectures3 devoirs3 sujets de discussion

In this module, we examine the selection process. Like the first two modules, we start from the big picture - what is selection and how do we tie it to strategic goals? We then explore the important legal considerations (U.S. laws) and other best practices in selection, such as avoiding biases and conducting background checks. Next we will see a number of different selection tools you can use to make a better hiring decisions. Lastly, we wrap up the third module by creating and presenting offers to candidates, and analyzing our hiring process for effectiveness.

Inclus

14 vidéos5 devoirs

In module four we will be talking about bringing on your new hire. Having just recruited and hired a new employee, you want to be sure that new employee gets up to speed as quickly as possible and becomes an engaged and excited member of your team. Module four will talk about how to work through a great onboarding process and why that matters to an employee's engagement with the organization.

Inclus

13 vidéos4 devoirs1 évaluation par les pairs4 sujets de discussion

Instructeurs

Évaluations de l’enseignant
4.8 (1,100 évaluations)
Amy Simon
University of Minnesota
2 Cours160 435 apprenants

Offert par

Recommandé si vous êtes intéressé(e) par Business Essentials

Pour quelles raisons les étudiants sur Coursera nous choisissent-ils pour leur carrière ?

Felipe M.
Étudiant(e) depuis 2018
’Pouvoir suivre des cours à mon rythme à été une expérience extraordinaire. Je peux apprendre chaque fois que mon emploi du temps me le permet et en fonction de mon humeur.’
Jennifer J.
Étudiant(e) depuis 2020
’J'ai directement appliqué les concepts et les compétences que j'ai appris de mes cours à un nouveau projet passionnant au travail.’
Larry W.
Étudiant(e) depuis 2021
’Lorsque j'ai besoin de cours sur des sujets que mon université ne propose pas, Coursera est l'un des meilleurs endroits où se rendre.’
Chaitanya A.
’Apprendre, ce n'est pas seulement s'améliorer dans son travail : c'est bien plus que cela. Coursera me permet d'apprendre sans limites.’

Avis des étudiants

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SS
5

Révisé le 26 mars 2019

LD
4

Révisé le 18 mai 2023

PS
5

Révisé le 22 févr. 2021

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