Ce cours s'adresse aux professionnels de l'acquisition de talents qui cherchent à améliorer leur intégration en développant un processus d'intégration structuré. Selon une étude du Wynhurst Group, lorsque les employés suivent un processus d'intégration structuré, ils sont 58% plus susceptibles de rester au sein de l'organisation après trois ans. Trouver et embaucher le bon candidat n'est pas la fin de l'expérience candidat. C'est le moment de dérouler le tapis rouge et de s'assurer que le processus d'intégration est structuré et efficace. À la fin de ce cours, vous serez en mesure d'augmenter la rétention et l'engagement par la communication, d'incorporer des objectifs de performance, des relations clés et des mesures, de créer un système d'amélioration continue et bien plus encore ! Pour réussir ce cours, vous devez avoir au moins 2 ans d'expérience professionnelle.
Une intégration efficace
Ce cours fait partie de Spécialisation Guide de l'embauche moderne à l'usage des managers par AIRS®
Instructeur : Laura Stoker
Expérience recommandée
Ce que vous apprendrez
Soyez prêt à vous concentrer sur les résultats plutôt que sur les transactions.
Identifier les objectifs de performance, les relations clés à établir et les mesures à cibler
Communiquer et présenter un plan organisé visant à accroître la rétention et l'engagement
Compétences que vous acquerrez
- Catégorie : Embarquement
- Catégorie : Communication
- Catégorie : Ressources humaines (RH)
- Catégorie : Identifier les objectifs de performance
- Catégorie : Développement du leadership
Détails à connaître
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2 devoirs
Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées
Élaborez votre expertise du sujet
- Apprenez de nouveaux concepts auprès d'experts du secteur
- Acquérez une compréhension de base d'un sujet ou d'un outil
- Développez des compétences professionnelles avec des projets pratiques
- Obtenez un certificat professionnel partageable
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Il y a 2 modules dans ce cours
Trouver et embaucher le bon candidat n'est pas la fin de l'expérience candidat. C'est le moment de dérouler le tapis rouge et de s'assurer que le processus d'intégration est structuré et efficace. Le cours d'aujourd'hui se concentre sur l'art d'élaborer un programme d'intégration efficace. L'intégration ne doit pas être confondue avec l'orientation. L'orientation n'est qu'une partie du processus d'intégration des employés.
Inclus
5 vidéos2 lectures1 devoir1 sujet de discussion
Un programme d'intégration efficace comporte de nombreuses étapes. Cette section se concentre sur l'élaboration d'un plan et d'un système d'amélioration continue.
Inclus
5 vidéos2 lectures1 devoir1 évaluation par les pairs
Instructeur
Offert par
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Arizona State University
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