University of Pennsylvania
Optimisation de la Diversité dans les Équipes
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Optimisation de la Diversité dans les Équipes

Dr. Aviva Legatt
Derek Newberry, Ph.D.

Instructeurs : Dr. Aviva Legatt

8 798 déjà inscrits

Inclus dans le siteCoursera Plus

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12 heures pour terminer
3 semaines à 4 heures par semaine
Planning flexible
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Enseigné en Anglais

Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées

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Ce cours fait partie de la Spécialisation Constitution d'une équipe axée sur la culture
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Il y a 4 modules dans ce cours

Ce module traite des obstacles cachés qui peuvent vous empêcher de promouvoir et d'exploiter les avantages de la diversité au sein de votre équipe. Nous apprendrons des stratégies spécifiques pour obtenir l'adhésion aux initiatives en matière de diversité. Nous découvrirons les préjugés qui peuvent nuire à ces efforts et nous discuterons des moyens efficaces d'identifier et de réduire ces préjugés. Vers la fin du module, vous entendrez deux experts de la diversité. Le premier est Arjun Shankar, codirecteur du Center for Curiosity de l'université de Pennsylvanie. À ce titre, il a étudié les obstacles culturels à l'inclusion dans les organisations et propose des idées basées sur ses recherches. Le deuxième expert est Stanford Thompson, directeur exécutif de l'organisation à but non lucratif d'éducation musicale Play On, Philly ! Stanford conseille les orchestres symphoniques au niveau national sur la manière d'améliorer leur diversité et donnera des conseils pratiques pour rendre n'importe quelle équipe plus inclusive. À la fin du module, vous serez mieux placé pour développer des initiatives de diversité qui vont au-delà de la conformité et font de l'inclusion une force essentielle de votre équipe.

Inclus

8 vidéos2 lectures1 devoir1 évaluation par les pairs1 sujet de discussion

Dans le premier module, vous apprendrez l'essentiel des raisons pour lesquelles la diversité est importante pour les équipes et pourquoi il peut être difficile de constituer des équipes diversifiées. Nous passerons en revue les concepts de base de la différence, des préjugés et des conflits, qui serviront de base aux modules suivants.

Inclus

14 vidéos4 lectures1 devoir1 évaluation par les pairs1 sujet de discussion

Dans ce module, nous passerons de la promotion de la diversité à l'examen des conflits qui peuvent survenir dans des environnements de travail diversifiés. Vous apprendrez pourquoi les conflits surviennent et comment vous pouvez élaborer des normes pour y remédier. À la fin du module, vous serez en mesure d'avoir de meilleures conversations sur les questions de diversité sur le lieu de travail.

Inclus

8 vidéos2 lectures1 devoir1 évaluation par les pairs1 sujet de discussion

Dans ce module, vous obtiendrez une perspective pratique de la gestion de la diversité dans les équipes en examinant des cas réels d'entreprises créant un lieu de travail plus inclusif. En examinant l'expérience de Google, Nike et UnitedHealthcare, vous verrez comment les grandes entreprises appliquent des stratégies et des techniques spécifiques pour surmonter les obstacles à l'inclusion.

Inclus

9 vidéos3 lectures1 devoir1 évaluation par les pairs1 sujet de discussion

Instructeurs

Évaluations de l’enseignant
4.3 (29 évaluations)
Dr. Aviva Legatt
University of Pennsylvania
3 Cours31 709 apprenants

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Révisé le 15 oct. 2022

DM
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Révisé le 30 avr. 2017

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Révisé le 11 mai 2020

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