Join Kotter and take the first steps along your learning journey into the Science of Change, beginning with our understanding of human nature and our response to threats and opportunities and the limitations of traditional organizational structures.
The Science – and Neuroscience – of Change
The Science – and Neuroscience – of Change
Dieser Kurs ist Teil von Spezialisierung The Science of Change
Dozent: Dr. Vanessa Akhtar
Bei 
enthalten
Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.
4.5
(13 Bewertungen)
Stufe Anfänger
Empfohlene Erfahrung
Es dauert 4 Stunden
3 Wochen bei 1 Stunde pro Woche
Flexibler Zeitplan
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
Was Sie lernen werden
Change-Related Insights on Human Nature and the Modern Organization
Change Leadership Research from Dr. John Kotter
Introduction to Kotter's 8 Accelerators (formerly known as Kotter's 8-Step Model) and 4 Change Principles
Kompetenzen, die Sie erwerben
- Kategorie: Change Management
- Kategorie: Business Coaching
- Kategorie: Change Leadership
- Kategorie: Organizational Learning
- Kategorie: Executive Development
- Kategorie: Lifelong Learning
- Kategorie: Leadership Development
- Kategorie: Organizational Change Management
- Kategorie: Continuous Training
- Kategorie: Organizational Leadership
- Kategorie: Executive Leadership
- Kategorie: Executive Coaching
Wichtige Details
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3 Aufgaben
Unterrichtet in Englisch
Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.
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Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung The Science of Change
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- Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
- Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
- Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
- Erwerben Sie ein Berufszertifikat zur Vorlage
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In diesem Kurs gibt es 3 Module
Begin your journey by orienting around the fundamentals of Kotter's change methodology.
Das ist alles enthalten
5 Videos1 Lektüre1 Aufgabe6 Plug-ins
Next, we'll cover how human nature, including neural hardwiring and how the Survive and Thrive channels impact whether we embrace or resist change.
Das ist alles enthalten
3 Videos1 Lektüre1 Aufgabe1 Diskussionsthema7 Plug-ins
In this section, you'll uncover the design and limitations of the modern organization.
Das ist alles enthalten
6 Videos1 Lektüre1 Aufgabe2 Diskussionsthemen8 Plug-ins
Dozent
Lehrkraftbewertungen
5.0 (6 Bewertungen)von
Empfohlen, wenn Sie sich für Leadership and Management interessieren
Johns Hopkins University
Queen Mary University of London
Stanford University
Dartmouth College
Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?
Felipe M.
Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“
Jennifer J.
Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“
Larry W.
Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“
Chaitanya A.
„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“
Bewertungen von Lernenden
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Geprüft am 22. Nov. 2024
Informative course, I have learnt a lot , thank you
RN
5
Geprüft am 23. Okt. 2024
Very enlightening, easily understandable and vert relatable
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Häufig gestellte Fragen
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